有聲書作為員工福利，可以提高生產力和滿意度。企業主應該利用這項福利來獲得優勢。

有聲書作為員工福利

員工是每個企業的核心。為了取得成功，企業主提供各種福利來激勵員工，讓他們保持積極、高效，並感受到被重視。有聲書是您可以提供給公司員工的絕佳福利。以下是如何充分利用這一知識和娛樂的豐富來源作為員工福利。

為什麼有聲書是一項優秀的員工福利？

研究顯示，工作場所的禮物有助於提升整體工作滿意度。 Tremendous 的研究報告指出，75%的受訪者表示收到公司送的節日禮物提高了他們的工作滿意度。同樣的受訪者表示，最多100美元是最合適的禮物金額。創意的禮物可以讓每個人的體驗更愉快。理想的禮物應該是人們可以立即使用並珍惜的東西。禮物也應該是合適的、真誠的和有目的的。有聲書完全符合這些要求。像亞馬遜的Audible、Audiobooks.com、Libro.fm for business 或 Speechify 等平台為各種規模的公司提供優秀的優惠。為每位團隊成員提供會員資格會讓他們感到被重視，並能夠接觸到成千上萬的有聲書和播客。有聲書的格式非常方便。擁有有聲書的人可以在任何設備上收聽內容，包括他們的平板電腦、電腦或移動設備。有聲書會員資格還可以幫助找到與個人發展、心理健康、時間管理、職業發展和類似工作生活方面相關的內容。這就是為什麼新員工特別能從有聲書訂閱中受益。

為什麼員工福利很重要

管理者需要了解福利方案及其多樣性的重要性。員工福利可以是人們申請新工作時考慮的重要因素。這些福利幫助員工為退休儲蓄、支付醫療費用、支持心理健康和健康等。福利提高了在特定公司工作的價值。它們還可以提高員工的生活質量和心理健康。以下是員工福利重要的各種原因：

• 工作場所福利、帶薪休假或健康計劃顯著提高整體工作滿意度。
• 員工在收到特殊福利時感到被重視和珍惜，從而降低公司的流失率。
• 它們提高了工作場所的士氣。
• 它們促進了健康的工作與生活平衡。
• 它們有助於提高生產力。

以下是一些數據，顯示福利對員工的重要性：

• 49% 的員工如果對福利不滿意，會在一年內尋找新工作。
• 78%更有可能留下來，如果他們喜歡福利。
• 40% 的員工認為，如果福利方案符合個人需求，公司會更具吸引力。
• 75% 希望有更多的福利種類。

有聲書作為員工福利的優勢

有聲書可以成為新員工、節假日或任何其他場合的優秀員工福利。有聲書的一些一般好處包括：

• 讓通勤更有趣
• 大多數平台的易於訪問和出色的用戶體驗

• 公司讀書會鼓勵關於公平、多元化和類似主題的討論
• 有聲書非常適合搭配自我照顧活動，如運動、烹飪等
• 使用簡便，技術要求極低
• 有聲書的碳足跡低，是環保意識強的公司員工的理想禮物

員工在工作空間中的更多一般性好處包括：

• 專業發展的好處
• 提高生產力和多任務處理
• 能夠在工作時收聽教育內容
• 創建包含特定角色內容的播放列表以提升生產力並精進技能

讓您的員工在Speechify中感覺像明星一樣

選擇支持企業的最佳平台可能是一項挑戰。Speechify是一個強大的有聲書服務，適合大多數雇主，無論行業或公司規模。 Speechify擁有超過70,000本有聲書，涵蓋各種領域。經典、小說、傳記、紀錄片、生產力、健康與養生，應有盡有。您的員工可以通過Speechify有聲書訂閱在職業和個人生活中真正做出改變。部分可用作品包括：

• 思考致富的魔力 作者：David J. Schwartz
• 影響力 - 說服的心理學 作者：Robert C. Cialdini
• 深度工作 作者：Cal Newport
• 如何贏得朋友並影響他人 作者：Dale Carnegie
• 高效能人士的七個習慣 作者：Stephen R. Covey

Speechify的用戶界面直觀，您的員工可以在無網絡連接狀態下收聽有聲書。他們還可以完全控制播放設置，並以原始速度的4.5倍收聽內容。Speechify訂閱不會讓您破費，但可以影響員工對公司工作的看法。此外，接觸合適的內容可以對他們的個人和職業成長產生奇效。了解更多有關Speechify有聲書商業訂閱的詳細信息。

常見問題

通常提供給員工的福利有哪些？

常見的員工福利包括帶薪休假、醫療保險、退休福利、帶薪病假、彈性工作時間或退休賬戶。

有聲書的費用包括什麼？

有聲書的費用包括存放有聲書的音頻文件。這通常是MP3或WAV文件。用戶通常可以將內容下載到他們的設備上，隨時隨地收聽。大多數個人有聲書購買是終身的，但也有通過每月和每年付款的訂閱計劃。

典型的工作時間表是什麼？

西半球的大多數企業通常在週一至週五的上午9點到下午5點或上午8點到下午4點運營。然而，許多現代企業採用彈性工作時間，員工可以在預定的時間範圍內提交工作。