尋找本地ADA協調的工作機會。發掘您周邊的職位。

我附近的ADA協調員職位

隨著社會對包容性和平等權利的意識不斷提高，推動這些價值觀的職位也越來越受到重視。其中一個重要角色就是ADA協調員，專注於確保《美國殘疾人法案》（ADA）的規定得到遵守和尊重。如果您正在考慮成為一名ADA協調員或只是想了解更多，這份指南將為您提供幫助。

什麼是ADA協調員？

ADA協調員在監督和確保公共機構，甚至私人企業遵循《美國殘疾人法案》指導方針方面發揮著重要作用。他們的核心任務是確保殘疾人士獲得合理的便利，確保在公共生活的各個領域的可及性。

ADA協調員職位描述

ADA協調員的主要工作職能是監督創造殘疾人士可及環境的計劃。這可能包括現場評估、與健康服務提供者協調以及管理便利請求。他們經常與利益相關者合作，確保合規，並提供倡導和外展以教育和提高對殘疾人權利的認識。他們還在處理投訴和確保不因國籍、性別認同、退伍軍人身份或任何其他受保護類別而受到歧視方面發揮作用。

成為ADA協調員的好處

成為ADA協調員提供了直接影響殘疾人士生活的獨特滿足感。通過確保可及性和平等機會，這些協調員在倡導中發揮積極作用，經常在醫療保健、病人護理等領域促進包容性。

成為ADA協調員的步驟

《美國殘疾人法案》是一項具有突破性的立法，強調殘疾人士的可及性和平等機會的重要性。隨著這一法案的出現，ADA協調員的角色成為組織中不可或缺的職位，確保合規並在政策與實際應用之間架起橋樑。如果您熱衷於推動包容性並在他人生活中產生實質性影響，以下是進入這一關鍵角色並在任何機構中推動變革所需的途徑、技能和知識：

• 教育 — 相關領域的學士學位，如人力資源或民權倡導，是典型的入門途徑。
• 經驗 — 雖然有些職位可能是入門級，但在項目協調或外展等領域擁有先前經驗是有利的。
• 證書 — 雖然不總是必需的，但與ADA或可及性相關的證書可以提供競爭優勢。
• 技能 — 有效的溝通能力、對可及性評估的理解以及協作能力是至關重要的。

ADA協調員職位的平均薪資

薪資可能因經驗、地點和雇用機構的規模等因素而異。美國的ADA協調員平均年薪在50,000至75,000美元之間。剛開始從事ADA協調員職業的人可能會從薪資範圍的低端開始，但隨著他們積累更多的專業知識並展示出一致的ADA合規效率，他們的收入潛力會增加。同樣，位於紐約市或舊金山等生活成本較高的城市地區的ADA協調員可能會比小城鎮或生活成本較低地區的同行獲得更高的薪水。

如何在您附近找到ADA協調員職位

隨著更多機構優先考慮包容性和合規，對熟練的ADA協調員的需求不斷上升。然而，在廣泛的職位列表中找到合適的本地機會有時可能具有挑戰性。以下是一些可以幫助您簡化搜索並在社區中獲得理想ADA協調員職位的地方：

1. 在線職位門戶網站 — 像Indeed或Glassdoor這樣的網站可以定制顯示更具體的職位發布。設置職位標題為“ADA協調員”的職位提醒，以接收全職和兼職職位的通知。
2. 當地政府網站 — 許多ADA協調員職位在地方政府或公共機構中可用。查看他們網站上的職位列表或人力資源部分。
3. 醫療機構 — 由於病人護理和可及性至關重要，醫院和健康診所通常設有ADA協調員職位。
4. 推薦網絡 — 利用專業網絡可以非常有幫助。來自同事或導師的推薦通常會帶來可能未廣泛宣傳的就業機會。
5. 大學和教育機構 — 校園努力為所有學生和教職員工提供可及性，使其成為ADA協調員職位的理想地點。

Speechify — ADA協調員的首選工具

Speechify 是一個頂尖的文字轉語音平台，對於希望提升內容包容性的無障礙協調員來說，是一個不可或缺的工具。它為視力障礙、閱讀障礙及其他閱讀挑戰者提供重要的幫助，將文字轉換為可聆聽的內容，以增強理解和參與。無障礙協調員的一個基本職責是確保所有人都能輕鬆獲取信息，無論其身體或認知能力如何。通過將 Speechify 納入他們的工具包，協調員能有效地滿足聽覺學習者的需求，使文本內容更易於訪問和使用。其以用戶為中心的界面和多功能性使 Speechify 成為從教育機構到企業的多種環境中的首選。立即體驗平台的優勢，免費試用 Speechify。

常見問題

在 ADA 協調員面試中應該期待哪些程序？

參加 ADA 協調員面試時，您應該預期會進行背景調查以確保您有清白的記錄，並且可能會被要求出示駕照以作為身份識別。

ADA 協調員的基本職能是什麼？

ADA 協調員的基本職能包括監督和確保組織的實踐、政策和程序符合 ADA（美國殘疾人法案）的合規性，解決無障礙問題，並促進為殘疾人士提供便利。

ADA 協調員與項目協調員有何不同？

ADA 協調員專注於確保符合美國殘疾人法案，解決無障礙和便利問題，而項目協調員通常管理組織內的特定項目或計劃，確保其順利運行和成功執行。

ADA 是否保護免受基於性取向的歧視？

不，ADA（美國殘疾人法案）專門針對基於殘疾的歧視，而非性取向；然而，其他法律和裁決，如 2020 年最高法院在 Bostock v. Clayton County 案中的裁決，保護免受基於性取向的就業歧視。