負責監督和管理數位包容性。深入了解無障礙管理經理的職責。

無障礙管理經理職位描述

隨著社會邁向更包容的未來，無障礙管理經理的角色成為連接現有基礎設施與殘障人士需求之間的關鍵。負責監督和推動確保產品、服務和環境對所有人（包括殘障人士）都可及的倡議，無障礙管理經理在組織對包容性的承諾中扮演著重要角色。讓我們深入了解塑造無障礙管理經理職位描述的細緻責任、技能和期望。

什麼是無障礙管理經理？

無障礙管理經理是一位專業人士，致力於確保服務、產品和數位平台對所有人（包括殘障人士）都可及和可用。他們強調從網頁內容到用戶界面的無障礙最佳實踐的整合，確保符合如網頁內容無障礙指引（WCAG）等標準。

無障礙管理經理職位描述

無障礙管理經理的主要角色是監督和推動組織內的數位無障礙倡議。職位描述通常包括成為無障礙標準如WCAG 2.0的專家，執行無障礙審核，與開發團隊合作解決無障礙問題，並倡導包容性用戶體驗的重要性。

成為無障礙管理經理所需的技能

成為無障礙管理經理需要獨特的技術、人際和策略技能的結合。以下是此角色所需的基本技能的詳細說明：

技術技能

• 網頁開發知識 — 基本的HTML、CSS和JavaScript知識是必需的，因為這些技術通常構成需要無障礙的數位平台的核心。
• 了解網頁內容無障礙指引（WCAG） — 全面了解WCAG指引，確保能夠指導開發和質量保證團隊創建和維護合規的網站和應用程式。
• 輔助技術熟練度 — 熟悉螢幕閱讀器（如JAWS或NVDA）、放大器和其他輔助工具，對於理解殘障人士的用戶體驗至關重要。
• 無障礙測試工具 — 使用自動化工具如axe或Wave，以及手動測試方法的經驗。

策略與分析技能

• 專案管理 — 能夠計劃、執行、監控並按時完成專案，並在範圍內完成。
• 問題解決 — 能夠識別無障礙障礙，分析根本原因，並提供或推薦有效的解決方案。
• 策略規劃 — 設計、實施和監督公司整體無障礙策略的能力。

人際與溝通技能

• 倡導 — 熱衷於在組織內推動無障礙和包容性。
• 利益相關者合作 — 能夠與多元化團隊有效合作，從開發人員到設計師到法律團隊。
• 培訓與指導 — 擅長培訓和指導其他團隊成員關於無障礙最佳實踐。
• 有效溝通 — 清晰地闡述無障礙要求，提供反饋，並在整個組織中促進理解和認識。

組織技能

• 文件編寫 — 擅長記錄無障礙標準、協議和審核結果，確保整個團隊能夠獲得最新和準確的信息。
• 注重細節 — 鑑於無障礙的細微差別，對細節的敏銳眼光確保不會忽略任何細節。
• 時間管理 — 優先處理並同時處理多個專案或任務。

持續學習

• 保持更新 — 無障礙領域不斷發展。保持更新最新指引、工具和最佳實踐的能力和意願至關重要。
• 認證 — 雖然不總是必需，但追求如無障礙核心能力認證（CPACC）等認證可以展示對該領域的專業知識和承諾。

軟技能

• 同理心 — 對殘障人士的真誠理解和同理心，以有效地倡導他們的需求。
• 適應性 — 隨著技術和標準的變化，靈活和準備好適應是必需的。
• 決策能力 — 能夠在面臨挑戰或信息有限的情況下做出明智的決策。

無障礙管理者職責清單

無障礙管理者的角色既複雜又多面，位於技術專業、法律合規和對包容性真誠承諾的交匯處。確保產品、服務和環境對所有人都可及並非易事，這需要細緻的監督和實施方法。以下是定義無障礙管理者日常生活的一些關鍵職責：

• 數位無障礙監督 — 無障礙管理者確保所有數位內容，包括網站、應用程式和其他平台，符合無障礙標準如WCAG和ADA。這可能涉及定期的無障礙審核和修正計劃。
• 與利益相關者合作 — 無障礙管理者與利益相關者、團隊成員和供應商密切合作，確保無障礙性貫穿於數位產品的整個生命週期。
• 推廣無障礙最佳實踐 — 作為主題專家，無障礙管理者培訓和指導開發團隊關於最佳實踐、無障礙技術和輔助技術如JAWS。
• 管理無障礙專案 — 無障礙管理者運用專案管理技能來監督無障礙計劃，確保及時交付和最佳用戶體驗。
• 回應無障礙問題 — 無障礙管理者解決和處理任何報告的無障礙問題，確保所有人，包括使用輔助技術的人，擁有無縫的用戶體驗。

逐步指南：如何成為無障礙管理者

隨著組織認識到滿足所有用戶需求的重要性，無障礙管理者的角色變得越來越重要和需求量大。如果您對這個角色感興趣，以下是成為無障礙管理者的逐步指南：

1. 教育背景 — 通常需要相關領域的學士學位，如網頁開發、用戶體驗或人力資源。專門的網頁無障礙課程可以提供堅實的基礎。
2. 了解無障礙標準 — 深入了解無障礙標準，包括WCAG、ADA和內容無障礙的最佳實踐。
3. 實際經驗 — 實際工作經驗至關重要。參與涉及無障礙測試、了解輔助技術和學習HTML等語言的專案。
4. 發展人際交往能力 — 強大的溝通能力和與多方利益相關者合作的能力，從供應商到專案團隊，都是必需的。
5. 持續學習 — 數位無障礙領域不斷發展。保持最新的指導方針、技術和趨勢。

如何尋找無障礙管理者職位

無論是大公司還是小企業，都意識到讓其平台、產品和服務對所有人，包括殘障人士，可及的重要性。然而，儘管對這些專家的需求日益增加，找到這些職位有時可能令人望而卻步。幸運的是，我們整理了一份尋找無障礙管理者職位的最佳地點清單，以幫助您開啟數位無障礙領域的成功職業生涯：

1. 求職平台 — 網站如LinkedIn經常列出無障礙管理者的職位，尤其是在加州等科技中心。尋找類似「無障礙計劃經理」或「數位無障礙專家」的職位名稱。
2. 公司網站 — 專注於數位產品或服務的公司通常有專門的無障礙職位。查看他們網站的職業部分。
3. 人脈網絡 — 參加專注於網頁無障礙、可用性或輔助技術的工作坊或研討會。與這些領域的專業人士互動可以提供有價值的線索。
4. 專業求職板 — 一些平台專門列出與用戶體驗和無障礙相關的職位。瀏覽這些平台可能會有幫助。
5. 加入無障礙團體 — 像Web Accessibility Initiative (WAI)這樣的組織通常有與該領域相關的資源、活動和職位列表。

Speechify — 無障礙管理者必備工具

無障礙管理者可以通過將Speechify整合到他們的工具中獲得顯著的好處。對於因視力障礙、閱讀障礙或其他認知差異而面臨閱讀挑戰的員工，Speechify成為一個無價的盟友。這款軟體能夠輕鬆地將書面材料，無論是文件還是網頁內容，轉換為流暢的聽覺體驗。

通過這樣做，它使用戶能夠以最適合其個人需求的方式消化信息。此外，憑藉其多語言功能，它確保非母語使用者不會被落下，因為內容可以用多種語言朗讀，促進更深入的理解。當管理者採用Speechify時，他們不僅僅是在利用技術；他們是在為每位員工打造量身定制的學習和信息獲取途徑，確保這些不再是特權，而是所有人都能享有的權利。立即試用免費的Speechify。

常見問題

成為無障礙管理者的好處是什麼？

成為無障礙管理者是一個有意義的職業選擇，推動包容性和平等機會。這個角色不僅確保符合法律標準，還營造出重視每位用戶體驗的工作環境。

為什麼組織應該關注無障礙設施？

通過倡導無障礙設施，組織可以成為平等機會的雇主，歡迎種族、性別認同、性取向、國籍和能力的多樣性。

無障礙管理者是全職還是兼職工作？

無障礙管理者可以是全職或兼職工作，這取決於組織的需求和職責範圍。

2022年無障礙管理者的平均薪資是多少？

2022年，無障礙管理者的平均薪資範圍為90,800美元至136,200美元，中位數薪資為113,500美元。

什麼是合理的調整措施？

合理的調整措施是指在工作環境或工作方式上進行的修改或調整，以幫助殘障人士參與和履行其工作。

成為無障礙管理者需要多少年的經驗？

成為無障礙管理者所需的經驗年限各不相同，但許多職位通常需要在無障礙或相關領域有數年的經驗。