有声书作为员工福利，可以提高生产力和满意度。企业主应利用这一福利来获得优势。

有声书作为员工福利

员工是每个企业的核心。为了取得成功，企业主为员工提供不同类型的福利，以保持他们的积极性、生产力，并让他们感到被重视。有声书是您可以为公司员工提供的绝佳福利。以下是如何将这一知识和娱乐的优秀来源作为员工福利的最佳利用方式。

是什么让有声书成为优秀的员工福利？

研究表明，工作场所的礼物有助于提高整体工作满意度。 Tremendous 的研究报告显示，75%的受访者表示收到公司送的节日礼物提高了他们的工作满意度。同样的受访者表示，100美元是礼物的最合适金额。创意礼物可以让体验更愉快。理想情况下，您希望送出的礼物是人们可以立即使用并珍惜的。礼物还需要合适、真诚且有意义。有声书完全符合这些要求。像亚马逊的Audible、Audiobooks.com、Libro.fm for business或Speechify等平台为各类公司提供了极好的优惠。为每位团队成员提供会员资格会让他们感到被重视，并能访问成千上万的有声书和播客。有声书以超级便捷的格式呈现。有声书的拥有者可以在任何设备上收听内容，包括他们的平板电脑、电脑或移动设备。有声书会员还可以帮助找到与个人发展、心理健康、时间管理、职业发展和类似工作生活方面相关的内容。这就是为什么新员工特别能从有声书订阅中受益。

员工福利为何重要

管理者需要理解福利套餐及其多样性的重要性。员工福利可能是人们申请新工作时考虑的一个重要因素。这些福利帮助员工为退休储蓄、支付医疗费用、支持心理健康和健康等。福利提高了在特定公司工作的价值。它们还可以提高员工的生活质量和心理健康。员工福利之所以重要，有多种原因：

• 工作场所福利、带薪休假或健康计划显著提高整体工作满意度。
• 员工在收到特别福利时感到被重视和珍惜，从而降低公司的员工流失率。
• 它们提高了工作场所的士气。
• 它们促进了健康的工作与生活平衡。
• 它们有助于提高生产力。

以下是一些数据显示员工对福利的重视程度：

• 49% 的员工如果对福利不满意，会在一年内寻找新工作。
• 78%更有可能留下来，如果他们喜欢福利。
• 40% 的员工认为，如果福利套餐符合员工的个人需求，公司会更具吸引力。
• 75% 希望有更多的福利种类。

有声书作为员工福利的优势

有声书可以成为新员工、节假日或任何其他场合的优秀员工福利。有声书的一些一般好处包括：

• 让通勤更有趣
• 大多数平台易于访问且用户体验极佳

• 公司读书会鼓励关于公平、多样性等话题的讨论
• 有声书非常适合与锻炼、烹饪等自我护理活动搭配
• 使用简单，技术要求低
• 有声书的碳足迹低，是环保意识强的公司员工的理想礼物

员工在工作环境中的更多一般性好处包括：

• 职业发展福利
• 提高生产力和多任务处理能力
• 能够在工作时收听教育内容
• 创建包含特定角色内容的播放列表以提升生产力并精进技能

让您的员工在Speechify中感受明星般的待遇

选择支持企业的最佳平台可能是一项挑战。Speechify是大多数雇主的强大有声书服务，无论行业或公司规模如何。 Speechify 拥有超过70,000本有声书，涵盖任何可以想象的领域。经典、小说、传记、纪录片、生产力、健康与保健，应有尽有。您的员工可以通过Speechify有声书订阅在职业和个人生活中真正实现改变。可用的作品包括：

• 思考致富的魔力 作者：David J. Schwartz
• 影响力 - 说服的心理学 作者：Robert C. Cialdini
• 深度工作 作者：Cal Newport
• 如何赢得朋友并影响他人 作者：Dale Carnegie
• 高效能人士的七个习惯 作者：Stephen R. Covey

Speechify用户界面直观，员工可以在任何网络连接状态下收听有声书。他们还可以完全控制播放设置，收听速度可达原速的4.5倍。Speechify订阅价格实惠，但可以影响员工对公司工作的看法。此外，接触合适的内容可以极大地促进他们的个人和职业成长。了解更多关于Speechify有声书商业订阅的详细信息。

常见问题

通常提供给员工的福利有哪些？

通常提供给员工的福利包括带薪休假、医疗保险、退休福利、带薪病假、灵活工作时间或退休账户。

有声书的费用包括什么？

有声书的费用包括存放有声书的音频文件。通常是MP3或WAV文件。用户通常可以将内容下载到他们的设备上随时收听。大多数个人有声书购买是终身的，但也有通过月付和年付的订阅计划。

典型的工作时间表是什么？

西半球的大多数企业通常在周一至周五的上午9点到下午5点或上午8点到下午4点之间运营。然而，许多现代企业采用灵活的工作时间，员工可以在预定的时间范围内随时提交工作。