ก้าวหน้าในอาชีพของคุณด้วยการเสริมทักษะในที่ทำงาน ค้นหาโอกาสงานด้านการเรียนรู้และพัฒนาชั้นนำ

งานด้านการเรียนรู้และพัฒนา

โลกธุรกิจมีความกว้างใหญ่และซับซ้อน โดยมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเป็นแกนหลัก หนึ่งในเสาหลักที่ขับเคลื่อนการเติบโตนี้คือการเรียนรู้และพัฒนา แต่สิ่งนี้ครอบคลุมอะไรบ้าง และทำไมอาชีพในด้านนี้ถึงได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ มาสำรวจทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ รวมถึงเครื่องมือที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนาควรรู้จัก

การเรียนรู้และพัฒนาคืออะไร?

การเรียนรู้และพัฒนา หรือที่เรียกย่อๆ ว่า L&D หมายถึงโครงการและกลยุทธ์ที่องค์กรสร้างขึ้นเพื่อเสริมทักษะและความรู้ของสมาชิกในทีม เป็นส่วนหนึ่งของทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นการพัฒนาวิชาชีพผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ การสัมมนาแบบตัวต่อตัว การให้คำปรึกษา และโปรแกรมฝึกอบรมอื่นๆ

ประโยชน์ของงานด้านการเรียนรู้และพัฒนา

การเริ่มต้นอาชีพเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ในด้านการเรียนรู้และพัฒนาไม่เพียงแต่เปิดโอกาสให้เติบโตส่วนบุคคล แต่ยังทำให้คุณอยู่ในใจกลางของความพยายามในการปรับปรุงและพัฒนาอาชีพขององค์กร บทบาทเหล่านี้ช่วยให้มืออาชีพสามารถกำหนดประสบการณ์การเรียนรู้ของผู้อื่น ซึ่งมีผลโดยตรงต่อความสำเร็จขององค์กร นอกจากนี้ ความพึงพอใจที่ได้รับจากการเห็นผลกระทบที่ชัดเจนของโปรแกรมพัฒนาต่อการเติบโตของบุคคลและกลุ่มนั้นไม่มีที่เปรียบ

ใบรับรองที่จำเป็นสำหรับงานด้านการเรียนรู้และพัฒนา

แม้ว่าปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การพัฒนาองค์กรหรือการออกแบบการสอน มักจะเป็นจุดเริ่มต้น แต่ใบรับรองต่างๆ สามารถเสริมสร้างความน่าเชื่อถือของคุณได้ ซึ่งรวมถึงใบรับรองในด้านการจัดการโครงการ การเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่ หรือเครื่องมือเฉพาะทาง เช่น ระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) ใบรับรองมักจะให้ความได้เปรียบ โดยเฉพาะเมื่อรวมกับทักษะการเป็นผู้นำและประสบการณ์จริง

งานด้านการเรียนรู้และพัฒนาคืออะไร?

ในภูมิทัศน์ธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน บทบาทของการเรียนรู้และพัฒนา (L&D) ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดความรู้ ทักษะ และความสามารถของแรงงาน ด้วยการปฏิวัติดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงลักษณะของงานอย่างต่อเนื่อง ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สามารถเชื่อมช่องว่างระหว่างความสามารถปัจจุบันและความต้องการที่เกิดขึ้นใหม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก เป็นผลให้หลายบทบาทใน L&D ได้ก้าวขึ้นมาเป็นแนวหน้า แต่ละบทบาทมีความสำคัญในการสร้างแรงงานสมัยใหม่ให้เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา นี่คือการแบ่งแยกบทบาทงาน L&D ชั้นนำที่มีอยู่:

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนา — มีหน้าที่ออกแบบ สร้าง และดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มั่นใจได้ว่าข้อมูลเนื้อหาสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
2. ผู้ประสานงานการฝึกอบรม — การจัดระเบียบและประสานงานโปรแกรมการเรียนรู้ ทั้งการเรียนรู้ออนไลน์และแบบตัวต่อตัว อยู่ในคำอธิบายงานของผู้ประสานงานการฝึกอบรม
3. ผู้จัดการการเรียนรู้และพัฒนา — นำทีมพัฒนา ผู้จัดการดูแลวงจรชีวิตของการริเริ่มการเรียนรู้ เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กรที่กว้างขึ้น
4. ที่ปรึกษาการพัฒนา — ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ให้คำแนะนำจากภายนอก เสนอการแทรกแซงและกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงโปรแกรมการพัฒนาที่มีอยู่หรือสร้างใหม่
5. ผู้อำนวยการด้านการเรียนรู้ — ในระดับที่มีกลยุทธ์มากขึ้น พวกเขานำวิสัยทัศน์การพัฒนาความสามารถขององค์กร โดยทำงานร่วมกับผู้นำหรือแม้กระทั่งดำรงตำแหน่งรองประธาน

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงานด้านการเรียนรู้และพัฒนา

เงินเดือนในภาคการเรียนรู้และพัฒนาสามารถแตกต่างกันไปตามสถานที่ ตำแหน่งงาน และประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนาระดับเริ่มต้นหรือพนักงานใหม่ในสหรัฐอเมริกาอาจคาดหวังว่าจะได้รับระหว่าง $45,000 ถึง $60,000 ในขณะที่บทบาทผู้นำหรือผู้ที่มีสถานะเป็นทหารผ่านศึกในบริษัท เช่น ผู้อำนวยการด้านการเรียนรู้ สามารถเรียกเงินเดือนได้มากกว่า $100,000 ถึง $150,000 หรือมากกว่านั้น

สถานที่ยอดนิยมในการหางานด้านการเรียนรู้และพัฒนา

โลกของการเรียนรู้และพัฒนากำลังขยายตัว สะท้อนถึงการยอมรับที่เพิ่มขึ้นของความจำเป็นในการพัฒนาทักษะและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องในที่ทำงานสมัยใหม่ ด้วยความสำคัญที่เพิ่มขึ้นนี้ แพลตฟอร์มและสถานที่ต่างๆ ได้เกิดขึ้นเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับมืออาชีพ L&D ที่กำลังมองหาโอกาสในการสร้างชื่อเสียง ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในสาขานี้หรือผู้มาใหม่ที่กระตือรือร้นที่จะเข้าสู่โลกของกลยุทธ์และการออกแบบการศึกษา การรู้ว่าจะหาตำแหน่งงานได้ที่ไหนอาจเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกโอกาสมากมาย นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่ยอดนิยมที่มีการลงประกาศและค้นหาโอกาสด้านการเรียนรู้และพัฒนาอย่างกระตือรือร้น:

• LinkedIn— ในฐานะเครือข่ายมืออาชีพชั้นนำ LinkedIn มีการแจ้งเตือนและรายการงานมากมาย ตั้งแต่ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมในนิวยอร์กไปจนถึงบทบาทผู้ประสานงานการพัฒนาในชาร์ลอตต์
• เว็บไซต์องค์กร — องค์กรหลายแห่ง โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ในศูนย์กลางอย่างแคลิฟอร์เนีย ชิคาโก หรือวอชิงตัน ดี.ซี. มักลงประกาศตำแหน่งว่างในเว็บไซต์ทางการของพวกเขา ส่งเสริมค่านิยมของนายจ้างที่ให้โอกาสเท่าเทียมกัน
• พอร์ทัลงาน — เว็บไซต์ที่อุทิศให้กับการลงประกาศงานมักจะจัดหมวดหมู่โอกาสตามประเภทงาน ทำให้ง่ายต่อการกรองหาบทบาทเช่นผู้จัดการฝึกอบรมหรือผู้จัดการการเรียนรู้และพัฒนา
• มหาวิทยาลัย— สถาบันมักมีโปรแกรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการเรียนรู้ระดับมืออาชีพ และพวกเขามักจะมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาและมืออาชีพ L&D อื่นๆ

Speechify AI Studio — เครื่องมือที่ต้องมีสำหรับนักออกแบบการสอน

Speechify AI Studio กำลังเปลี่ยนแปลงวงการการเรียนรู้ด้วยการตัดต่อวิดีโอที่ล้ำสมัยและเสียงพากย์ AI ที่ปรับแต่งได้ ด้วยฟีเจอร์อย่างการ พากย์เสียง เพียงคลิกเดียว มันช่วยขจัดอุปสรรคทางภาษาใน e-learning และส่งเสริมความครอบคลุม มันช่วยให้การสร้างเนื้อหาง่ายขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนา ทำให้การสร้างสื่อการฝึกอบรมและตอบสนองความต้องการในการฝึกอบรมง่ายกว่าที่เคย สำรวจ Speechify AI Studio ฟรี ได้แล้ววันนี้

คำถามที่พบบ่อย

บทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนาในด้านการพัฒนาภาวะผู้นำคืออะไร?

บทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนาในด้านการพัฒนาภาวะผู้นำคือการออกแบบ ดำเนินการ และดูแลโปรแกรมที่พัฒนาทักษะและความสามารถในการเป็นผู้นำในบุคคล

งานด้านการเรียนรู้และพัฒนาที่มีรายได้สูงสุดในปี 2021 คืออะไร?

ตัวเลขที่แน่นอนอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและบริษัท แต่บ่อยครั้งที่ตำแหน่งระดับสูงเช่น Chief Learning Officers หรือ Global Learning & Development Directors ในบริษัทใหญ่ ๆ มักจะมีรายได้สูงสุดในสาขาการเรียนรู้และพัฒนา

ความแตกต่างระหว่างผู้อำนวยการด้านการเรียนรู้และพัฒนากับผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนาคืออะไร?

ผู้อำนวยการด้านการเรียนรู้และพัฒนามักจะดูแลและกำหนดกลยุทธ์สำหรับทั้งแผนกการเรียนรู้และพัฒนา ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และพัฒนามักจะมุ่งเน้นไปที่การสร้าง การส่งมอบ และการประเมินโปรแกรมหรือโครงการฝึกอบรมเฉพาะ

การเรียนรู้และพัฒนาเป็นสาขาที่ดีหรือไม่?

การเรียนรู้และพัฒนาเป็นสาขาที่มีคุณค่า ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มทักษะของพนักงาน ส่งเสริมการเติบโต และปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร