Utbildnings- och utvecklingsvideor: En ny våg av HRM

I en företagsmiljö är utbildning och utveckling kritiska komponenter inom Human Resource Management (HRM). De spelar en avgörande roll för att säkerställa att...

I en företagsmiljö är utbildning och utveckling kritiska komponenter inom Human Resource Management (HRM). De spelar en avgörande roll för att säkerställa att nya medarbetare får en ordentlig introduktion, att befintliga teammedlemmar får nya kompetenser och att organisationer behåller talanger genom att kontinuerligt förbättra medarbetarnas prestationer. I huvudsak tillgodoser utbildnings- och utvecklingsprogram lärande- och utvecklingsbehov (L&D), och främjar en kultur av kontinuerlig tillväxt och prestationsförbättring. Lär dig hur du skapar utbildnings- och utvecklingsvideor och se exempel. Prova sedan att skapa en gratis!

Vad är utbildning och utveckling?

Utbildning och utveckling innebär en serie strategiska utbildningsaktiviteter utformade för att hjälpa medarbetare att förbättra sina kunskaper, färdigheter och förmågor (KSAs). Dessa aktiviteter sträcker sig från introduktion för nya medarbetare till utvecklingsprogram för erfarna teammedlemmar, med syfte att utveckla deras färdigheter, öka deras produktivitet och säkerställa deras anpassning till företagets strategiska mål.

Ett exempel kan vara ett multinationellt företags program för att utbilda sina medarbetare i projektledning. Utbildningsprogrammet kan innefatta webbinarier, interaktiva utbildningssessioner och instruktionsmaterial utformade för att hjälpa medarbetare att förstå de väsentliga aspekterna av projektledning.

Varför är utbildning och utveckling viktigt?

Utbildning och utveckling erbjuder en mängd fördelar för en organisation. De hjälper till att bygga en konkurrenskraftig arbetsstyrka, upprätthålla höga nivåer av medarbetarengagemang, öka retentionen och säkerställa att medarbetare utför sina uppgifter effektivt och ändamålsenligt.

Ur ett HRM-perspektiv utgör utbildning och utveckling ryggraden i talanghantering. Genom att möjliggöra för medarbetare att få de nödvändiga kompetenserna säkerställer företag att de är redo att ta sig an nya utmaningar och bidra till företagets strategiska mål.

De fem processerna i utbildning och utveckling

Utbildning och utveckling följer generellt en femstegsprocess:

1. Bedömning av utbildningsbehov: Identifiera de KSAs som medarbetare behöver för att utföra sina roller effektivt.
2. Utformning av utbildningsprogrammet: Utveckling av utbildningsmaterial baserat på de identifierade behoven. Det kan inkludera en kombination av olika utbildningsmetoder.
3. Genomförande av utbildningen: Implementering av utbildningsprogrammet, som kan vara antingen personligt eller online.
4. Utvärdering av utbildningens effektivitet: Mäta hur väl medarbetare har absorberat utbildningen och tillämpat den i sitt arbete.
5. Feedback och revidering: Baserat på utvärderingen revideras och uppdateras utbildningsprogrammet vid behov.

De fyra elementen i utbildning och utveckling

Utbildning och utveckling kan kategoriseras i fyra element:

1. Utbildning: En kortsiktig process utformad för att förvärva specifika KSAs, ofta för nya medarbetare under introduktionen.
2. Utbildning: Långsiktig, med fokus på karriärutveckling och framtida roller.
3. Utveckling: En bred, pågående process som fokuserar på personlig tillväxt.
4. Lärande: En pågående process för att förvärva kunskap genom olika metoder som eLearning, handledningar, webbinarier, etc.

Att utveckla en utbildningsvideo: De sju stegen

Utbildningsvideor har blivit en viktig del av medarbetarutbildning och utveckling, tack vare deras tillgänglighet och potential att leverera engagerande innehåll. Här är de sju stegen för att utveckla en utbildningsvideo:

1. Definiera ditt mål: Bestäm vad du vill uppnå med videon, som att introducera en ny process, lära ut en färdighet, etc.
2. Planera ditt innehåll: Förbered ett manus och storyboard, så att du täcker alla nödvändiga punkter.
3. Välj ditt videoformat: Välj mellan animerade videor, pratande huvud-videor eller interaktiva videor baserat på ditt innehåll.
4. Spela in din video: Oavsett om det är en fullständig video, en handledning eller en steg-för-steg-guide, säkerställ högkvalitativ inspelning.
5. Redigera din video: Använd video redigerings appar för att förbättra videons kvalitet och engagemang.
6. Lägg till interaktivitet: Inkludera interaktiva element som frågesporter, intervjufrågor, etc., för att hålla deltagarna engagerade.
7. Granska och publicera: Få feedback, gör ändringar och publicera sedan din utbildningsvideo.

Fördelar med utbildningsvideor

Utbildningsvideor erbjuder flera fördelar:

1. Flexibilitet: Anställda kan lära sig i sin egen takt och vid en lämplig tidpunkt.
2. Konsekvens: Varje tittare får samma innehåll, vilket säkerställer enhetligt lärande.
3. Kostnadseffektivt: Minskar kostnaderna förknippade med personlig utbildning.
4. Engagemang: Videor, särskilt interaktiva, tenderar att vara mer engagerande än traditionella metoder.

Bästa apparna för att skapa lärande- och utvecklingsvideor online

Flera appar låter dig skapa professionella utbildningsvideor. Här är några av de bästa:

1. Speechify Voice Over: Speechify Voice Over är en kraftfull röstöverföringsapp som körs i din webbläsare. Med AI:s kraft erbjuder den överraskande funktioner som är enkla för alla att använda. Prova gratis idag!
2. Vyond: Låter dig skapa animerade videor med fördesignade mallar.
3. Adobe Spark: Erbjuder omfattande anpassningsalternativ för att skapa unika videor.
4. Camtasia: Utmärkt för att skapa handledningsvideor med sina robusta skärminspelnings funktioner.

Utbildning och utveckling är en integrerad del av HRM. Genom att använda utbildningsvideor kan företag säkerställa effektiva och engagerande lärande upplevelser för sina anställda, vilket driver prestationsförbättring och bidrar till organisatorisk framgång.