Filmy szkoleniowe i rozwojowe: Nowa fala w HRM

W środowisku korporacyjnym szkolenia i rozwój są kluczowymi elementami zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). Odgrywają one istotną rolę w zapewnieniu, że...

W środowisku korporacyjnym szkolenia i rozwój są kluczowymi elementami zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). Odgrywają one istotną rolę w zapewnieniu, że nowi pracownicy są odpowiednio wdrażani, obecni członkowie zespołu zdobywają nowe kompetencje, a organizacje zatrzymują talenty poprzez ciągłe doskonalenie wyników pracowników. W istocie, programy szkoleniowe i rozwojowe zaspokajają potrzeby w zakresie nauki i rozwoju (L&D), promując kulturę ciągłego wzrostu i poprawy wyników. Dowiedz się, jak tworzyć filmy szkoleniowe i rozwojowe i zobacz przykłady. Następnie spróbuj stworzyć jeden za darmo!

Czym są szkolenia i rozwój?

Szkolenia i rozwój obejmują szereg strategicznych działań szkoleniowych mających na celu pomóc pracownikom w doskonaleniu ich wiedzy, umiejętności i zdolności (KSA). Działania te obejmują wdrażanie nowych pracowników oraz programy rozwojowe dla doświadczonych członków zespołu, mające na celu rozwijanie ich umiejętności, zwiększanie produktywności i zapewnienie zgodności z celami strategicznymi firmy.

Przykładem może być program międzynarodowej korporacji szkolący swoich pracowników w zakresie zarządzania projektami. Program szkoleniowy może obejmować webinaria, interaktywne sesje szkoleniowe i materiały instruktażowe, które pomogą pracownikom zrozumieć kluczowe aspekty zarządzania projektami.

Dlaczego szkolenia i rozwój są ważne?

Szkolenia i rozwój oferują organizacji wiele korzyści. Pomagają w budowaniu konkurencyjnej siły roboczej, utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania pracowników, zwiększaniu retencji oraz zapewnieniu, że pracownicy wykonują swoje zadania efektywnie i skutecznie.

Z perspektywy HRM, szkolenia i rozwój stanowią fundament zarządzania talentami. Umożliwiając pracownikom zdobycie wymaganych kompetencji, firmy zapewniają, że są oni gotowi na nowe wyzwania i mogą przyczynić się do realizacji celów strategicznych firmy.

Pięć procesów w szkoleniach i rozwoju

Szkolenia i rozwój zazwyczaj podążają za pięciostopniowym procesem:

1. Ocena potrzeb szkoleniowych: Identyfikacja KSA, które pracownicy muszą posiadać, aby skutecznie wykonywać swoje role.
2. Projektowanie programu szkoleniowego: Opracowanie materiałów szkoleniowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb. Może obejmować kombinację różnych metod szkoleniowych.
3. Realizacja szkolenia: Wdrożenie programu szkoleniowego, które może odbywać się osobiście lub online.
4. Ocena skuteczności szkolenia: Pomiar, jak dobrze pracownicy przyswoili szkolenie i zastosowali je w pracy.
5. Informacja zwrotna i rewizja: Na podstawie oceny program szkoleniowy jest rewidowany i aktualizowany w razie potrzeby.

Cztery elementy szkoleń i rozwoju

Szkolenia i rozwój można podzielić na cztery elementy:

1. Szkolenie: Krótkoterminowy proces zaprojektowany do nabywania konkretnych KSA, często dla nowych pracowników podczas wdrażania.
2. Edukacja: Długoterminowa, skupiona na rozwoju kariery i przyszłych rolach.
3. Rozwój: Szeroki, ciągły proces skupiający się na osobistym wzroście.
4. Uczenie się: Ciągły proces zdobywania wiedzy poprzez różne metody, takie jak e-learning, tutoriale, webinaria itp.

Tworzenie filmu szkoleniowego: Siedem kroków

Filmy szkoleniowe stały się kluczowym elementem szkoleń i rozwoju pracowników, dzięki łatwemu dostępowi i potencjałowi do dostarczania angażujących treści. Oto siedem kroków do stworzenia filmu szkoleniowego:

1. Określ swój cel: Zdecyduj, co chcesz osiągnąć za pomocą wideo, na przykład wprowadzenie nowego procesu, nauczanie umiejętności itp.
2. Zaplanuj treść: Przygotuj scenariusz i storyboard, upewniając się, że uwzględniasz wszystkie niezbędne punkty.
3. Wybierz format wideo: Zdecyduj między animowanymi filmami, filmami z osobą mówiącą lub interaktywnymi filmami w zależności od treści.
4. Nagraj swoje wideo: Niezależnie czy to pełne wideo, tutorial, czy przewodnik krok po kroku, zadbaj o wysoką jakość nagrania.
5. Edytuj swoje wideo: Użyj aplikacji do edycji wideo, aby poprawić jakość i zaangażowanie wideo.
6. Dodaj interaktywność: Włącz interaktywne elementy, takie jak quizy, pytania do wywiadu itp., aby utrzymać zaangażowanie uczących się.
7. Przejrzyj i opublikuj: Zdobądź opinie, wprowadź poprawki, a następnie opublikuj swoje wideo szkoleniowe.

Zalety filmów szkoleniowych

Filmy szkoleniowe oferują wiele zalet:

1. Elastyczność: Pracownicy mogą uczyć się we własnym tempie i w dogodnym czasie.
2. Spójność: Każdy widz otrzymuje tę samą treść, co zapewnia jednolite uczenie się.
3. Ekonomiczność: Redukuje koszty związane ze szkoleniami stacjonarnymi.
4. Zaangażowanie: Filmy, zwłaszcza interaktywne, są zazwyczaj bardziej angażujące niż tradycyjne metody.

Najlepsze aplikacje do tworzenia filmów edukacyjnych online

Istnieje wiele aplikacji, które pozwalają tworzyć profesjonalnie wyglądające filmy szkoleniowe. Oto niektóre z najlepszych:

1. Speechify Voice Over: Speechify Voice Over to potężna aplikacja do nagrywania głosu działająca w przeglądarce. Dzięki mocy AI oferuje zaskakujące funkcje, które są proste w użyciu dla każdego. Wypróbuj za darmo już dziś!
2. Vyond: Pozwala tworzyć animowane filmy za pomocą gotowych szablonów.
3. Adobe Spark: Oferuje szerokie możliwości personalizacji do tworzenia unikalnych filmów.
4. Camtasia: Doskonała do tworzenia filmów instruktażowych dzięki solidnym funkcjom nagrywania ekranu.

Szkolenia i rozwój stanowią integralną część zarządzania zasobami ludzkimi. Wykorzystując filmy szkoleniowe, firmy mogą zapewnić efektywne i angażujące doświadczenia edukacyjne dla swoich pracowników, co przyczynia się do poprawy wyników i sukcesu organizacyjnego.