Narzędzia i udogodnienia dla neurodywersji

Zastanawiasz się, które zasoby najbardziej pomagają osobom z dysleksją, ADHD i autyzmem? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się o najlepszych narzędziach i udogodnieniach dla neurodywersji.

Neurodywersja odnosi się do naturalnych różnic w funkcjonowaniu mózgów ludzi. Termin ten promuje inkluzywność i zachęca społeczeństwo do traktowania osób z zaburzeniami neurologicznymi, takimi jak autyzm (ASD) z większym współczuciem.

Osoby z zaburzeniami związanymi z neurodywersją często napotykają wyzwania w codziennym życiu. Te przeszkody negatywnie wpływają na społeczeństwo, ponieważ uniemożliwiają neurodywergentnym jednostkom osiągnięcie pełnego potencjału. Jednak dzięki odpowiednim narzędziom i udogodnieniom mogą się rozwijać i pozytywnie przyczyniać się do współczesnego świata.

Czym jest neurodywersja?

Neurodywersja polega na uznaniu, że nie ma jednego "właściwego" sposobu zachowania, myślenia czy uczenia się. To także inicjatywa mająca na celu okazanie większego współczucia osobom z zaburzeniami związanymi z neurodywersją, takimi jak ADHD czy dysleksja.

Te osoby mają inne struktury mózgu niż to, co społeczeństwo głównego nurtu uważa za "normalne", co niekoniecznie jest złe. Oznacza to jedynie, że w unikalny sposób wchodzą w interakcje z otoczeniem i przetwarzają informacje.

Przykłady niepełnosprawności związanych z neurodywersją

Spektrum neurodywersji obejmuje kilka stanów:

• ADHD (Zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi)
• dysleksja
• dyspraksja
• ASD
• dysgrafia
• dyskalkulia
• zespół Tourette'a

Pamiętaj, że ruch neurodywersji nie postrzega tych niepełnosprawności jako deficytów. Traktuje je jako wynik złożoności ludzkiego mózgu.

Chociaż współczesne środowisko pracy nie zawsze jest odpowiednie dla neurodywergentnych pracowników, osoby te często mają doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. Ponieważ przetwarzają informacje inaczej, czasami są w stanie znaleźć bardziej kreatywne rozwiązania niż ich neurotypowi rówieśnicy.

Narzędzia i udogodnienia wspierające osoby neurodywergentne

Osoby neurodywergentne mogą mieć trudności z nauką i obowiązkami zawodowymi, ale nie z powodu upośledzonych funkcji mózgu. Szkoły publiczne często nie mają odpowiednich zasobów, aby sprostać specyficznym potrzebom uczniów neurodywersyjnych.

Podobnie, przedsiębiorstwa mogą nie być pewne, jak najskuteczniej stworzyć inkluzywne środowisko pracy. Na szczęście szkoły i firmy mogą polegać na technologiach wspomagających i innych pomocnych narzędziach oraz inicjatywach wspierających osoby neurodywersyjne.

Słuchawki z redukcją hałasu

Wiele osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu ma wrażliwość sensoryczną. W związku z tym głośne dźwięki typowe dla szkół i miejsc pracy mogą ich przytłaczać i zmniejszać ich produktywność. Ponadto bodźce te mogą negatywnie wpływać na ich zdrowie psychiczne i poczucie własnej wartości.

Jedną z najskuteczniejszych metod rozwiązania tego problemu jest noszenie słuchawek z redukcją hałasu. Te słuchawki dobrze przylegają do uszu, pomagając osobom ze spektrum autyzmu zmniejszyć przeciążenie sensoryczne.

Usuwanie żargonu z komunikacji

Pracownicy neurodywersyjni są niezwykle zmotywowani, ale pracodawca powinien stworzyć środowisko wspierające ich mocne strony. Doskonałym pierwszym krokiem jest uproszczenie komunikacji i usunięcie żargonu.

Osoby z różnicami neurologicznymi mogą mieć trudności ze zrozumieniem e-maili, ogłoszeń o pracę i zapowiedzi webinariów pełnych trudnego do zrozumienia żargonu.

Przed wydrukowaniem dokumentu otwórz go w Microsoft Word i upewnij się, że usunąłeś słowa o podwójnym znaczeniu. Dzięki temu dokumentacja stanie się bardziej dostępna dla pracowników neuroatypowych, a także łatwiejsza do zrozumienia dla pracowników neurotypowych.

Zrozumienie zobowiązań prawnych

Firmy powinny być świadome, które przepisy wspierają bardziej neurozróżnicowaną siłę roboczą i wymagają od nich odpowiednich dostosowań dla pracowników i kandydatów z niepełnosprawnościami.

Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnościami (ADA) została uchwalona w 1990 roku. To prawo obywatelskie zabrania dyskryminacji osób neurozróżnicowanych w różnych aspektach życia publicznego, od pracy i szkół po transport.

Firmy współpracujące z rządem federalnym muszą przestrzegać Sekcji 503 Ustawy o Rehabilitacji z 1973 roku. Nakłada ona na kontrahentów rządu federalnego obowiązek dążenia do tego, aby co najmniej 7% ich siły roboczej było neurozróżnicowane. Ponadto firmy muszą opracować plan działania, aby osiągnąć ten cel.

ADA to szersze prawo, które chroni prawa wszystkich osób z niepełnosprawnościami. Gwarantuje ono rozsądne dostosowania w miejscu pracy oraz podczas procesu rekrutacji i wdrażania.

Chociaż osoby neuroatypowe niekoniecznie są niepełnosprawne, charakter ich zaburzeń może ograniczać jedną lub kilka głównych czynności życiowych. Z tego powodu ochrona ADA jest nieoceniona.

Technologie wspomagające

Technologie wspomagające to programy komputerowe i specjalistyczny sprzęt, które pozwalają ludziom zwiększyć swoją produktywność. Są odpowiednie zarówno dla pracowników neuroatypowych, jak i uczniów, którzy chcą poprawić jakość swojej pracy i nauki.

Microsoft Word

Ta niezawodna aplikacja istnieje od dawna i ma wbudowane zaawansowane funkcje dostępności. Użytkownicy Office 2016 i nowszych wersji mogą korzystać z narzędzi do sprawdzania pisowni. Program analizuje treść tekstu przed zaproponowaniem możliwych poprawek.

Osoby, których niepełnosprawność wpływa na umiejętności czytania, mogą być zaskoczone, że aplikacja ma również funkcje czytania na głos.

OneNote

Chociaż podobny do Worda, OneNote wykorzystuje technologie OCR (Optical Character Recognition).

Dzięki temu użytkownicy mogą konwertować zeskanowane materiały, dokumenty i inne na skanowalne PDF-y lub dokumenty Word.

Aplikacje do zamiany tekstu na mowę

Wiele firm wypuściło programy do zamiany tekstu na mowę (TTS), aby sprostać potrzebom osób neurozróżnicowanych. Te aplikacje są odpowiednie dla młodych uczniów z następujących powodów:

• Poprawa zapamiętywania słownictwa
• Wzmacnianie rozpoznawania słów
• Ułatwienie zadań czytelniczych

Aplikacje TTS lub "czytanie na głos" działają na technologiach OCR, które pomagają dorosłym neurozróżnicowanym w wykonywaniu zadań wymagających intensywnego czytania, edytowania lub korekty.

Wprowadzenie Speechify - narzędzia TTS wspierającego neurozróżnicowanych

Speechify to zdecydowanie najbardziej funkcjonalna aplikacja TTS na rynku. Podczas gdy podobne programy oferują robotyczne głosy utrudniające zrozumienie, Speechify zapewnia wiele naturalnie brzmiących głosów dla bezstresowego doświadczenia. Ponadto jest wysoce konfigurowalna, a tempo czytania można dostosować kilkoma kliknięciami w wersji mobilnej lub internetowej. 

Użytkownicy Speechify mogą robić zdjęcia materiałów do czytania i szybko wykonywać codzienne zadania, takie jak odrabianie pracy domowej, przeglądanie dokumentów i organizowanie rachunków. Dzięki łatwemu w obsłudze interfejsowi aplikacja spełnia potrzeby osób z ADHD, dysleksją, epilepsją, zespołem Tourette'a, zaburzeniami obsesyjno-kompulsyjnymi (OCD) i innymi schorzeniami związanymi z neurozróżnicowaniem. 

Wypróbuj Speechify za darmo już dziś i przekonaj się, dlaczego to ulubiona aplikacja TTS dla osób neuroatypowych.

FAQ

Jak pracodawcy mogą wspierać pracowników neuroatypowych?

Pracodawcy mogą wspierać pracowników neuroatypowych, wdrażając bardziej inkluzywne metody rekrutacji. Powinni również tworzyć pozytywne środowisko pracy, które akceptuje różnice neurologiczne i docenia talenty wszystkich pracowników. 

Jak szkoły mogą wspierać uczniów neuroatypowych?

Szkoły powinny inwestować w edukację personelu na temat niuansów związanych z neuroatypowością. Coroczne lub półroczne szkolenia mogą pomóc nauczycielom nadążać za najlepszymi metodami nauczania dla uczniów ze specjalnymi potrzebami. 

Czy neuroatypowość jest objęta ustawą ADA?

Chociaż ADA głównie chroni prawa osób z niepełnosprawnościami, dotyczy również osób neuroatypowych. Prawo traktuje stany neuroatypowe jako "upośledzenie umysłowe", gwarantując rozsądne dostosowanie dla neuroatypowych pracowników i kandydatów do pracy.