Ontdek hoe je luisterboeken als HR-voordeel kunt aanbieden om een inspirerende werkomgeving te creëren en de werktevredenheid van medewerkers te verhogen, te beginnen vanaf vandaag.

Hoe je luisterboeken als HR-voordeel kunt aanbieden

Bedrijven moeten creatief en innovatief zijn om hun operaties te verbeteren. Het introduceren van de juiste HR-voordelen kan het verschil maken tussen een effectief bedrijf en een dat achterblijft bij concurrenten, hoge verloopcijfers heeft en moeite heeft om zijn medewerkers tevreden te houden. Luisterboeken kunnen een van de sterkste voordelen zijn die een HR-afdeling kan bieden. Dit artikel legt uit hoe je luisterboeken in je organisatie kunt introduceren en ze voor wederzijds voordeel kunt gebruiken.

Wat zijn HR-voordelen?

Medewerkersvoordelen zijn niet-loongebonden voordelen naast salaris en ziektekostenverzekering, tandheelkundige zorg, pensioen, visie, en andere voordelen. Veel mensen noemen ze ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Voordelen zijn uitstekend om medewerkers te belonen bovenop de standaard voordelen en salaris. De meeste bedrijven combineren omgevings-, aankoop- en programmatische voordelen. Aankoopvoordelen omvatten lunches, fitnesspassen, kwijtschelding van leningen, huisdierenverzekering, boeken, enz. Programmatische voordelen verwijzen naar beleidsgestuurde voordelen voor het werken bij een specifiek bedrijf, zoals vierdaagse werkweken, huisdiervriendelijke kantoren of mogelijkheden voor remote werken. Omgevingsvoordelen omvatten de algehele ruimte, hoe je meditatieruimtes inricht, enz. Voordelen zijn niet:

• Tandheelkundige, gezondheidszorg- en visiepakketten
• Bedrijfshygiënefactoren zoals waarden, visie, missie, enz.
• Bedrijfscultuur

Bedrijfseigenaren moeten voordelen onderscheiden van werkvoordelen. Werkvoordelen zijn iets dat elke medewerker nodig heeft. Een voordeel kan iets zijn dat ze willen. Een goed uitgebalanceerd aanbod van voordelen versus werkvoordelen maakt de beste impact op medewerkers en doet wonderen voor een sterke bedrijfscultuur. Luisterboeken kunnen een geweldige optie zijn voor bedrijven die moeite hebben om hun medewerkers betrokken en aangetrokken te houden tot het bedrijf.

Hoe luisterboeken de kwaliteit van leven van medewerkers verbeteren

Luisterboeken worden steeds populairder als een vorm van verhalen vertellen die de aandacht kan vasthouden. Er zijn drie belangrijke voordelen van luisterboeken die helpen de kwaliteit van leven van medewerkers in verschillende sectoren te verbeteren.

Voordelen voor de mentale gezondheid

Een moderne medewerker ervaart stress van alle kanten. Dit creëert vaak negatieve gevoelens die zich naar de werkplek overdragen of zelfs op kantoor ontstaan. Luisterboeken dienen als een bron van ontspanning van stressvolle gedachten en omgevingen. In feite kunnen luisterboeken onze stemming verbeteren en zelfkalmerende effecten hebben. Dit is vooral waar wanneer medewerkers tijd van het scherm moeten nemen. Ze kunnen naar hun favoriete inhoud luisteren terwijl ze op een loopband rennen, het avondeten bereiden of de hond uitlaten.

Grotere toegankelijkheid

Luisterboeken zijn uitstekende inhoudsbronnen voor mensen met visuele beperkingen. Iedereen die moeite heeft met zien kan audio-informatie verwerken om hun productiviteit te verhogen. Het is geen wonder dat talrijke scholen voor studenten met een handicap luisterboeken promoten als basisinhoud voor leren.

Uitstekend voor het verfijnen van vaardigheden

Luisterboeken zijn beschikbaar in vrijwel elk genre dat je je kunt voorstellen. Medewerkers en teamleden kunnen profiteren van deze variëteit om aan hun vaardigheden te werken en beter te worden in wat ze doen. Dankzij luisterboek abonnementen, hebben ze onbeperkte toegang tot educatieve inhoud die hen productiever kan maken. Speechify is een uitstekend voorbeeld van hoe zo'n abonnement kan helpen. Speciaal gemaakt om een leercultuur in bedrijven te bevorderen, heeft Speechify tal van gratis luisterboeken die je kunt gebruiken als medewerkersvoordeel. Het bedrijf biedt ook het enige zakelijke luisterboekabonnement (zelfs Amazon’s Audible doet dit niet meer) dat is afgestemd op bedrijven uit alle sectoren.

Waarom medewerkersvoordelen belangrijk zijn

Het aanbieden van voordelen aan medewerkers komt met verschillende voordelen, waaronder:

• Verhogen van de productiviteit en tevredenheid van werknemers
• Verhogen van de betrokkenheid van werknemers
• Aantrekken en behouden van hoogpresterende medewerkers
• Bieden van een relatief betaalbare manier om werknemers te ondersteunen naast hun salaris
• Versterken en ondersteunen van het doel, de cultuur en de waarden van een bedrijf

Zoals eerder vermeld, gaan extraatjes vooral over wat werknemers willen. Wanneer aan de behoeften van je werknemers wordt voldaan, althans op een bevredigend niveau, kunnen ze productiever, enthousiaster en actiever zijn. Helaas is een goed salaris niet voldoende reden voor een werknemer om bij een bedrijf te blijven en betrokken te zijn bij zijn werk. De cultuur van ontslag nemen en jobhoppen vereist dat ondernemers creatiever zijn in hoe ze werknemers tevreden kunnen houden - vooral de hoogpresterende teamleden. Om deze en vele andere redenen is het noodzakelijk om extraatjes in je HR-afdeling te introduceren. Sportschoolabonnementen, goede deals voor mobiele telefoons, LinkedIn Premium of Netflix-abonnementen, bedrijfsvoordelen, toegang tot podcasts en promotiecodes zijn slechts enkele voorbeelden van extraatjes die duizenden bedrijven implementeren, vooral na de pandemie.

Breng een glimlach op het gezicht van je werknemers met Speechify

Speechify is een audioboekendienst met meer dan 70.000 titels en groeiend. Dit platform is een ideale oplossing voor bedrijven die audioboeken als HR-voordelen willen implementeren. Speechify is het enige zakelijke audioboekabonnement platform op het web, waardoor het een uitstekende langetermijninvestering is om werknemers betrokken te houden. Verschillende New York Times-bestsellertitels en een overvloed aan boeken over welzijn en professionele ontwikkeling kunnen ondernemers helpen iets geschikts voor iedereen aan te bieden. Speechify is beschikbaar als een iOS en Android app waar werknemers van hun favoriete inhoud kunnen genieten en regelmatig upgrades ontvangen. Volledige controle over de afspeelsnelheid, de mogelijkheid om uit verschillende vertellers te kiezen, en offline luisteren zijn slechts enkele voordelen van het gebruik van Speechify. Leer meer details over hoe Speechify’s Audioboeken voor Bedrijven je bedrijf en werknemers kunnen helpen gedijen wanneer ze als HR-voordeel worden aangeboden.

FAQ

Wat is de gemiddelde lengte van een audioboek?

Audioboeken zijn meestal lange stukken inhoud. Gemiddeld duren ze 10 uur. Een gemiddeld boek met 100.000 woorden vertaalt zich naar ongeveer 11 uur aan audioboekinhoud.

Wat is het verschil tussen een audioboek en een boek op cassette?

Boeken op cassette zijn boekopnamen die op een speciale fysieke cassette zijn geschreven en in een cassetterecorder worden gestoken. Deze cassettes waren veertig of vijftig jaar geleden populair. Aan de andere kant zijn audioboeken digitale versies van boeken die zijn opgenomen en online beschikbaar zijn. Iedereen met internettoegang kan naar audioboeken luisteren.

Wat zijn de beste audioboektitels voor zakelijke werknemers?

The 4 Disciplines of Execution, The 7 Habits of Highly Effective People, Atomic Habits, en The 80/20 Principle zijn enkele van de meest populaire titels voor zakelijke werknemers.

Kunnen audioboeken nuttig zijn op de werkplek?

Ja, audioboeken kunnen nuttig zijn op alle werkplekken vanwege hun brede scala aan onderwerpen en genres. Ze verhogen de betrokkenheid van werknemers, helpen bij het behoud en bieden een geweldige werk-privébalans. Leer meer over Audioboeken voor Bedrijven bij Speechify.