Toezicht houden op en beheren van digitale inclusiviteit. Verdiep je in de taken van een toegankelijkheidsmanager.

Functieomschrijving toegankelijkheidsmanager

Naarmate de samenleving naar een inclusievere toekomst streeft, wordt de rol van een toegankelijkheidsmanager essentieel om de kloof te overbruggen tussen de huidige infrastructuren en de behoeften van mensen met een beperking. Met de taak om initiatieven te overzien en te bevorderen die ervoor zorgen dat producten, diensten en omgevingen toegankelijk zijn voor iedereen, inclusief mensen met een beperking, speelt een toegankelijkheidsmanager een cruciale rol in de inzet van een organisatie voor inclusiviteit. Laten we ons verdiepen in de gedetailleerde verantwoordelijkheden, vaardigheden en verwachtingen die de functieomschrijving van een toegankelijkheidsmanager vormgeven.

Wat is een toegankelijkheidsmanager?

Een toegankelijkheidsmanager is een professional die zich inzet om ervoor te zorgen dat diensten, producten en digitale platforms toegankelijk en bruikbaar zijn voor iedereen, inclusief mensen met een beperking. Ze leggen de nadruk op de integratie van toegankelijkheidsrichtlijnen, van webinhoud tot gebruikersinterfaces, en zorgen voor naleving van standaarden zoals de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG).

Functieomschrijving toegankelijkheidsmanager

De primaire rol van een toegankelijkheidsmanager is het toezicht houden op en bevorderen van digitale toegankelijkheidsinitiatieven binnen een organisatie. De functieomschrijving omvat vaak het zijn van een expert op het gebied van toegankelijkheidsnormen zoals WCAG 2.0, het uitvoeren van toegankelijkheidsaudits, samenwerken met ontwikkelingsteams om toegankelijkheidsproblemen op te lossen en pleiten voor het belang van een inclusieve gebruikerservaring.

Vaardigheden die nodig zijn om een toegankelijkheidsmanager te worden

Toegankelijkheidsmanager worden vereist een unieke mix van technische, interpersoonlijke en strategische vaardigheden. Hier is een gedetailleerd overzicht van de essentiële vaardigheden voor deze rol:

Technische vaardigheden

• Kennis van webontwikkeling — Basiskennis van HTML, CSS en JavaScript is essentieel, aangezien deze technologieën vaak de kern vormen van digitale platforms die toegankelijk moeten zijn.
• Inzicht in web content toegankelijkheidsrichtlijnen (WCAG) — Uitgebreide kennis van WCAG-richtlijnen zorgt ervoor dat je de ontwikkelings- en QA-teams kunt begeleiden bij het creëren en onderhouden van conforme websites en applicaties.
• Bekwaamheid in ondersteunende technologie — Vertrouwdheid met schermlezers (zoals JAWS of NVDA), vergrootglazen en andere hulpmiddelen is cruciaal om de gebruikerservaring van mensen met een beperking te begrijpen.
• Toegankelijkheidstesttools — Ervaring met geautomatiseerde tools zoals axe of Wave, evenals handmatige testmethodologieën.

Strategische & analytische vaardigheden

• Projectmanagement — Vermogen om projecten te plannen, uit te voeren, te monitoren en op tijd en binnen de scope te voltooien.
• Probleemoplossing — Vermogen om barrières voor toegankelijkheid te identificeren, de oorzaak te analyseren en effectieve oplossingen te bieden of aan te bevelen.
• Strategische planning — Het vermogen om een bedrijfsbrede toegankelijkheidsstrategie te ontwerpen, implementeren en beheren.

Interpersoonlijke & communicatieve vaardigheden

• Pleiten — Passie voor het bevorderen van toegankelijkheid en inclusiviteit binnen de organisatie.
• Samenwerking met belanghebbenden — Vermogen om effectief samen te werken met diverse teams - van ontwikkelaars tot ontwerpers tot juridische teams.
• Training & mentoring — Vaardig in het trainen en begeleiden van andere teamleden over toegankelijkheidsrichtlijnen.
• Effectieve communicatie — Duidelijk toegankelijkheidseisen articuleren, feedback geven en begrip en bewustzijn binnen de organisatie bevorderen.

Organisatorische vaardigheden

• Documentatie — Vaardigheid in het documenteren van toegankelijkheidsnormen, protocollen en auditresultaten, zodat het hele team toegang heeft tot actuele en nauwkeurige informatie.
• Oog voor detail — Gezien de nuances van toegankelijkheid zorgt een scherp oog voor detail ervoor dat er niets over het hoofd wordt gezien.
• Tijdmanagement — Prioriteren en meerdere projecten of taken tegelijkertijd afhandelen.

Continu leren

• Blijf op de hoogte — Het veld van toegankelijkheid evolueert voortdurend. Het vermogen en de bereidheid om op de hoogte te blijven van de nieuwste richtlijnen, tools en best practices is cruciaal.
• Certificeringen — Hoewel niet altijd verplicht, kan het nastreven van certificeringen zoals de Certified Professional in Accessibility Core Competencies (CPACC) expertise en toewijding aan het vakgebied aantonen.

Soft skills

• Empathie — Een oprechte begrip en empathie voor mensen met een beperking om effectief voor hun behoeften te pleiten.
• Aanpassingsvermogen — Aangezien technologie en normen veranderen, is het essentieel om flexibel en bereid te zijn om je aan te passen.
• Besluitvorming — Het vermogen om weloverwogen beslissingen te nemen, zelfs bij uitdagingen of beperkte informatie.

Takenlijst van een toegankelijkheidsmanager

De rol van een toegankelijkheidsmanager is zowel complex als veelzijdig, gelegen op het snijvlak van technische expertise, wettelijke naleving en een oprechte toewijding aan inclusiviteit. Zorgen dat producten, diensten en omgevingen voor iedereen toegankelijk zijn, is geen geringe prestatie en vereist een nauwgezette aanpak van toezicht en uitvoering. Hier zijn enkele belangrijke taken die het dagelijks leven van een toegankelijkheidsmanager definiëren:

• Toezicht op digitale toegankelijkheid — Toegankelijkheidsmanagers zorgen ervoor dat alle digitale inhoud, inclusief websites, apps en andere platforms, voldoet aan toegankelijkheidsnormen zoals WCAG en ADA. Dit kan regelmatige toegankelijkheidsaudits en herstelplannen omvatten.
• Samenwerken met belanghebbenden — Toegankelijkheidsmanagers werken nauw samen met belanghebbenden, teamleden en leveranciers om ervoor te zorgen dat toegankelijkheid gedurende de hele levenscyclus van digitale producten is ingebed.
• Promoten van toegankelijkheidsrichtlijnen — Als expert op het gebied van toegankelijkheid trainen en begeleiden toegankelijkheidsmanagers ontwikkelingsteams over best practices, toegankelijke technologie en hulpmiddelen zoals JAWS.
• Beheren van toegankelijkheidsprojecten — Toegankelijkheidsmanagers gebruiken projectmanagementvaardigheden om toegankelijkheidsinitiatieven te overzien, waarbij ze zorgen voor tijdige levering en optimale gebruikerservaring.
• Reageren op toegankelijkheidsproblemen — Toegankelijkheidsmanagers pakken gerapporteerde toegankelijkheidsproblemen aan en lossen deze op, zodat iedereen, inclusief gebruikers van hulpmiddelen, een naadloze gebruikerservaring heeft.

Stap voor stap: Hoe word je een toegankelijkheidsmanager

Naarmate organisaties het belang erkennen van het bedienen van alle gebruikers, is de rol van een toegankelijkheidsmanager in belang en vraag gegroeid. Als je geïnteresseerd bent in deze rol, is hier een stapsgewijze gids om een toegankelijkheidsmanager te worden:

1. Opleidingsachtergrond — Een bachelor in een gerelateerd vakgebied, zoals webontwikkeling, gebruikerservaring of human resources, is vaak vereist. Gespecialiseerde cursussen in webtoegankelijkheid kunnen een solide basis bieden.
2. Begrijp toegankelijkheidsnormen — Krijg een grondig begrip van toegankelijkheidsnormen, waaronder WCAG, ADA en best practices in contenttoegankelijkheid.
3. Praktische ervaring — Praktische werkervaring is cruciaal. Neem deel aan projecten die toegankelijkheidstesten, begrip van hulpmiddelen en het leren van talen zoals HTML omvatten.
4. Ontwikkel interpersoonlijke vaardigheden — Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om met meerdere belanghebbenden te werken, van leveranciers tot projectteams, zijn essentieel.
5. Voortdurend leren — Het veld van digitale toegankelijkheid is voortdurend in ontwikkeling. Blijf op de hoogte van de nieuwste richtlijnen, technologieën en trends.

Hoe vind je banen als toegankelijkheidsmanager

Organisaties, groot en klein, realiseren zich de kritieke noodzaak om hun platforms, producten en diensten toegankelijk te maken voor iedereen, inclusief mensen met een beperking. Ondanks de toenemende behoefte aan deze specialisten, kan het soms ontmoedigend zijn om deze rollen te vinden. Gelukkig hebben we een lijst samengesteld van de beste plekken om te zoeken naar banen als toegankelijkheidsmanager, zodat je de deuren kunt openen naar een bevredigende carrière in digitale toegankelijkheid:

1. Vacatureplatforms — Websites zoals LinkedIn vermelden vaak functies voor toegankelijkheidsmanagers, vooral in technologische hubs zoals Californië. Zoek naar functietitels zoals "program Manager - accessibility" of "digital accessibility expert."
2. Bedrijfswebsites — Organisaties die zich richten op digitale producten of diensten hebben vaak specifieke rollen voor toegankelijkheid. Bekijk de carrièresectie op hun websites.
3. Netwerken — Bezoek workshops of seminars gericht op webtoegankelijkheid, bruikbaarheid of hulpmiddelen. Interactie met professionals in deze ruimtes kan waardevolle leads opleveren.
4. Gespecialiseerde vacaturebanken — Sommige platforms vermelden specifiek banen gerelateerd aan gebruikerservaring en toegankelijkheid. Het doorzoeken hiervan kan nuttig zijn.
5. Sluit je aan bij toegankelijkheidsgroepen — Organisaties zoals het Web Accessibility Initiative (WAI) hebben vaak bronnen, evenementen en vacatures die relevant zijn voor het vakgebied.

Speechify — Een onmisbare tool voor toegankelijkheidsmanagers

Toegankelijkheidsmanagers kunnen aanzienlijk profiteren van het integreren van Speechify in hun arsenaal aan tools. Voor medewerkers die worstelen met leesuitdagingen, of het nu gaat om visuele beperkingen, dyslexie of andere cognitieve verschillen, wordt Speechify een onmisbare bondgenoot. Deze software zet moeiteloos geschreven materialen, of het nu documenten of webinhoud betreft, om in vloeiende auditieve ervaringen.

Hierdoor kunnen gebruikers informatie consumeren op een manier die het beste bij hun individuele behoeften past. Bovendien zorgt het met zijn meertalige mogelijkheden ervoor dat niet-moedertaalsprekers niet achterblijven, aangezien inhoud in verschillende talen kan worden voorgelezen, wat een dieper begrip bevordert. Wanneer managers Speechify integreren, maken ze niet alleen gebruik van technologie; ze creëren op maat gemaakte paden voor elke medewerker, zodat leren en informatie toegankelijkheid geen voorrechten meer zijn, maar rechten die iedereen kan genieten. Probeer Speechify gratis vandaag nog.

FAQ

Wat zijn de voordelen van een toegankelijkheidsmanager zijn?

Een carrière als toegankelijkheidsmanager is een lonende keuze, die inclusiviteit en gelijke kansen bevordert. Deze rol zorgt niet alleen voor naleving van wettelijke normen, maar creëert ook een werkomgeving die de ervaring van elke gebruiker waardeert.

Waarom zouden organisaties zich zorgen moeten maken over toegankelijkheid?

Door toegankelijkheid te bevorderen, onderscheiden organisaties zich als een werkgever die gelijke kansen biedt en diversiteit verwelkomt op het gebied van ras, genderidentiteit, seksuele geaardheid, nationale afkomst en vaardigheden.

Is een toegankelijkheidsmanager een fulltime of parttime baan?

Een toegankelijkheidsmanager kan zowel een fulltime als parttime functie zijn, afhankelijk van de behoeften van de organisatie en de omvang van de verantwoordelijkheden.

Wat was het gemiddelde salaris van een toegankelijkheidsmanager in 2022?

Toegankelijkheidsmanagers verdienden in 2022 gemiddeld tussen de $90.800 en $136.200, met een mediaan salaris van $113.500.

Wat zijn redelijke aanpassingen?

Redelijke aanpassingen zijn wijzigingen of aanpassingen in een werkomgeving of in de manier waarop dingen worden gedaan om mensen met een beperking te helpen deelnemen en hun werk uit te voeren.

Hoeveel jaar ervaring is nodig om toegankelijkheidsmanager te worden?

Het aantal jaren ervaring dat nodig is om toegankelijkheidsmanager te worden varieert, maar veel functies vereisen vaak meerdere jaren ervaring in toegankelijkheid of aanverwante gebieden.