神経多様性のツールと配慮

ディスレクシア、ADHD、自閉症の人々に最も役立つリソースは何かお探しですか？この記事を読んで、最適な神経多様性のツールと配慮について学びましょう。

神経多様性とは、人々の脳の働き方の自然な違いを指します。この用語は包括性を促進し、自閉症スペクトラム障害（ASD）などの神経学的状態を持つ人々をより思いやりを持って扱うことを社会に求めています。

神経多様性に基づく状態を持つ人々は、日常生活でしばしば困難に直面します。これらの障害は、神経多様性を持つ個人がその潜在能力を最大限に発揮することを妨げるため、社会に悪影響を及ぼします。しかし、適切なツールと配慮があれば、彼らは成長し、現代社会に積極的に貢献することができます。

神経多様性とは何か？

神経多様性は、行動、思考、学習に「正しい」方法はないことを認めることに関するものです。また、ADHDやディスレクシアなどの神経多様性に基づく状態を持つ人々に対して、より多くの思いやりを示すための取り組みでもあります。

これらの人々は、主流社会が「普通」と考えるものとは異なる脳の構造を持っていますが、それが必ずしも悪いことではありません。彼らは環境と独自の方法で相互作用し、情報を処理します。

神経多様性に基づく障害の例

神経多様性のスペクトラムには、いくつかの状態が含まれます：

• ADHD（注意欠陥多動性障害）
• ディスレクシア
• ディスプラクシア
• ASD
• ディスグラフィア
• ディスカルキュリア
• トゥレット症候群

神経多様性運動は、これらの障害を欠陥としてではなく、人間の脳の複雑さの結果として見ています。

現代の職場環境は必ずしも神経多様性を持つ従業員に適しているわけではありませんが、これらの個人は優れた問題解決能力を持つことが多いです。彼らは情報を異なる方法で処理するため、神経典型の同僚よりも創造的な解決策を見つけることができる場合があります。

神経多様性を持つ人々を支援するツールと配慮

神経多様性を持つ個人は、学業や仕事の責任に苦労することがありますが、それは脳機能の障害が原因ではありません。公立学校は、神経多様性のある学習者の特定のニーズに対応するための適切なリソースを持っていないことが多いです。

同様に、企業は、包括的な職場環境を作るための最も効果的な方法について不確かかもしれません。幸いなことに、学校や企業は支援技術やその他の有用なツールと取り組みに頼って、神経多様性のある人々をサポートすることができます。

ノイズキャンセリングヘッドホン

自閉症スペクトラム障害を持つ多くの人々は感覚過敏を持っています。そのため、学校や職場での大きな音は彼らを圧倒し、生産性を低下させることがあります。さらに、これらの刺激は彼らのメンタルヘルスや自尊心に悪影響を及ぼす可能性があります。

この問題を解決する最も効果的な方法の一つは、ノイズキャンセリングヘッドホンを着用することです。これらのヘッドホンは耳にぴったりとフィットし、自閉症スペクトラムの人々が感覚過負荷を軽減するのに役立ちます。

コミュニケーションから専門用語を排除する

神経多様性を持つ従業員は非常に意欲的ですが、雇用者は彼らの強みをサポートする環境を作るべきです。優れた第一歩は、コミュニケーションを簡素化し、専門用語を排除することです。

神経学的な違いを持つ人々は、解読が難しい専門用語でいっぱいのメール、求人広告、ウェビナーの告知を理解するのに苦労するかもしれません。

ドキュメントを印刷する前に、Microsoft Wordで開き、二重の意味を持つ言葉を排除していることを確認してください。これにより、神経多様性のある労働者にとってよりアクセスしやすくなるだけでなく、神経定型の従業員にとっても理解しやすくなります。

法的義務の理解

企業は、神経多様性のある労働力を支援する法律を理解し、障害を持つ従業員や求職者に適切な配慮をする必要があります。

1990年に制定されたアメリカ障害者法（ADA）は、職場や学校、交通機関などの公共生活のあらゆる面で神経多様性のある個人に対する差別を禁止する市民権法です。

連邦政府との契約を通じて業務を行う企業は、1973年のリハビリテーション法第503条を遵守しなければなりません。これは、連邦政府と契約する企業が少なくとも7％の労働力を神経多様性のある人々で構成するよう努めることを規定しています。さらに、企業はこの数値を達成するための行動計画を策定する必要があります。

ADAは、障害を持つすべての人々の権利を保護する包括的な法律です。したがって、職場や面接、入社手続きにおいて合理的な配慮を保証します。

神経多様性のある個人は必ずしも障害を持っているわけではありませんが、その障害の性質が主要な生活活動の一部を制限する可能性があります。このため、ADAの保護は非常に重要です。

支援技術

支援技術とは、生産性を向上させるためのコンピュータプログラムや特別な機器を指します。これは、神経多様性のある従業員や学習者が仕事や学習の質を向上させるために適しています。

Microsoft Word

この信頼性の高いアプリは長年にわたり存在し、組み込みの高度なアクセシビリティ機能を備えています。Office 2016以降のユーザーはスペルチェックツールにアクセスできます。このプログラムは、テキストの内容を分析して可能な修正を提示します。

読解力に影響を与える障害を持つ人々は、このアプリに読み上げ機能があることに驚くかもしれません。

OneNote

Wordに似ていますが、OneNoteはOCR（光学文字認識）技術を実装しています。

その結果、スキャンした配布資料やドキュメントをスキャン可能なPDFやWord文書に変換することができます。

テキスト読み上げアプリ

多くの企業が、神経多様性のある人々のニーズに応えるためにテキスト読み上げ（TTS）プログラムをリリースしています。これらのアプリは、以下の理由で若い学習者に適しています：

• 語彙の記憶力を向上させる
• 単語認識を強化する
• 読書課題を簡素化する

TTSまたは「読み上げ」アプリは、神経多様性のある成人が大量の読書、編集、校正を伴うタスクを完了するのを支援するOCR技術を使用しています。

Speechifyの紹介 - 神経多様性を支援するTTSツール

Speechifyは、現在市場で最も機能的なTTSアプリです。類似のプログラムがリスニング理解を複雑にするロボットのような声を提供する一方で、Speechifyはストレスのない体験のために複数の自然な声を提供します。さらに、非常にカスタマイズ可能で、モバイルまたはウェブ版で数回のクリックで読み上げ速度を調整できます。

Speechifyのユーザーは、読み物の写真を撮影し、宿題をする、書類を確認する、請求書を整理するなどの日常のタスクを迅速に完了できます。このアプリの使いやすいインターフェースのおかげで、ADHD、ディスレクシア、てんかん、トゥレット症候群、強迫性障害（OCD）、その他の神経多様性に基づく状態を診断された人々のニーズに応えています。

試してみてください Speechify 無料で今日、なぜ神経多様性を持つ人々にとって定番のTTSアプリなのかを確認してください。

よくある質問

雇用主は神経多様性を持つ従業員にどのように対応できますか？

雇用主は、より包括的な採用方法を導入することで神経多様性を持つ従業員に対応できます。また、神経の違いを受け入れ、すべての従業員の才能を認識するポジティブな職場環境を育むべきです。 

学校は神経多様性を持つ学生にどのように対応できますか？

学校は、神経多様性に基づく条件のニュアンスについてスタッフを教育することに投資すべきです。年に一度または二度の研修セッションは、特別なニーズを持つ学生に最適な教育方法を教育者が把握するのに役立ちます。 

神経多様性はADAでカバーされていますか？

ADAは主に障害を持つ人々の権利を保護していますが、神経多様性を持つ個人にも適用されます。法律は神経多様性のある状態を「精神的障害」と見なし、神経多様性を持つ従業員や求職者に合理的な配慮を保証しています。