従業員特典としてのオーディオブックは、生産性と満足度を向上させることができます。経営者はこの特典を活用すべきです。

従業員特典としてのオーディオブック

従業員はすべてのビジネスの中心です。成功を収めるために、ビジネスオーナーは、従業員をやる気にさせ、生産的にし、価値を感じさせるためにさまざまな特典を提供します。オーディオブックは、会社の従業員に提供できる素晴らしい特典です。ここでは、知識とエンターテインメントの素晴らしい源として、オーディオブックを従業員特典として最大限に活用する方法をご紹介します。

オーディオブックが優れた従業員特典である理由

研究によると、職場での贈り物は全体的な仕事の満足度を高めるのに役立ちます。 Tremendous の調査報告によれば、回答者の75%が会社からのホリデーギフトを受け取ることで仕事の満足度が向上したと述べています。同じ回答者は、ギフトの適切な金額は最大で100ドルであると報告しています。創造的なギフトは、すべての人にとってより楽しい体験を提供します。理想的には、すぐに使えるもので、大切にされるプレゼントが望ましいです。また、ギフトが適切で、真摯で、目的があることも重要です。オーディオブックはこれらの条件をすべて満たします。AmazonのAudible、Audiobooks.com、Libro.fm for business、またはSpeechifyのようなプラットフォームは、あらゆる規模の企業に優れた取引を提供しています。すべてのチームメンバーにメンバーシップを提供することで、彼らは感謝されていると感じ、何千ものオーディオブックやポッドキャストにアクセスできます。オーディオブックは非常に便利な形式で提供されます。オーディオブックの所有者は、タブレット、コンピュータ、またはモバイルデバイスを含む任意のデバイスでコンテンツを聴くことができます。オーディオブックのメンバーシップは、個人の成長、メンタルヘルス、時間管理、プロフェッショナルな成長、そして同様のワークライフの側面に関連するコンテンツを見つけるのにも役立ちます。だからこそ、新しい従業員は特にオーディオブックのサブスクリプションから恩恵を受けることができます。

従業員特典が重要な理由

マネージャーは、福利厚生パッケージの重要性とその多様性を理解する必要があります。従業員特典は、新しい仕事に応募する際に考慮すべき重要な要素となることがあります。これらの特典は、従業員が退職後の貯蓄を助け、医療費を支払い、メンタルヘルスとウェルネスをサポートし、その他多くのことを支援します。特典は、特定の会社で働く価値を高めます。また、従業員の生活の質とメンタルヘルスを向上させることもできます。従業員特典が重要である理由はさまざまです：

• 職場の特典、有給休暇、またはウェルネスプログラムは、全体的な仕事の満足度を大幅に向上させます。
• 特別な特典を受け取ることで、従業員は価値を感じ、大切にされていると感じ、会社の離職率を低下させます。
• 職場の士気を高めます。
• 健全なワークライフバランスを促進します。
• 生産性を向上させます。

以下は、従業員にとって特典がどれほど重要であるかを示す統計です：

• 49% の従業員は、特典に不満がある場合、1年以内に新しい仕事を探します。
• 78%は、特典が気に入れば、より長く留まる可能性が高くなります。
• 40% の従業員は、特典パッケージが個々のニーズに合っている場合、会社がより魅力的になると考えています。
• 75% は、より多様な特典を望んでいます。

従業員特典としてのオーディオブックの利点

オーディオブックは、新しい従業員にとっても、ホリデーシーズンやその他の機会にとっても、優れた従業員特典となり得ます。オーディオブックの一般的な利点には、以下のようなものがあります：

• 通勤をより楽しくする
• ほとんどのプラットフォームで簡単にアクセスでき、素晴らしいユーザー体験を提供

• 企業の読書クラブは、公平性や多様性などのテーマについての会話を促進します
• オーディオブックは、運動や料理などのセルフケア活動と相性が良いです
• 技術的な要件が少ないため、使いやすいです
• オーディオブックはカーボンフットプリントが低いため、環境に配慮した企業の従業員への理想的なギフトです

職場での従業員にとっての一般的な利点には以下があります：

• プロフェッショナルな成長の利点
• 生産性の向上とマルチタスク
• 仕事中に教育的なコンテンツを聴く能力
• 生産性を高め、スキルを磨くための役割特化のコンテンツでプレイリストを作成生産性

Speechifyで従業員をスーパースターに

ビジネスをサポートする最適なプラットフォームを選ぶのは難しい作業です。Speechifyは、業界や企業の規模に関係なく、ほとんどの雇用主にとって強力なオーディオブックサービスです。Speechifyは、あらゆる分野の70,000以上のオーディオブックタイトルを提供しています。古典、フィクション、伝記、ドキュメンタリー、生産性、健康とウェルネスなど、何でも揃っています。Speechifyのオーディオブックサブスクリプションで、従業員はプロフェッショナルと個人の両方の生活に変化をもたらすことができます。利用可能な作品の一部には以下があります：

• The Magic of Thinking Big デビッド・J・シュワルツ著
• Influence - The Psychology of Persuasion ロバート・C・チャルディーニ著
• Deep Work カル・ニューポート著
• How to Win Friends and Influence People デール・カーネギー著
• The 7 Habits of Highly Effective People スティーブン・R・コヴィー著

Speechifyのユーザーインターフェースは直感的で、従業員はネットワーク接続状態に関係なくオーディオブックを聴くことができます。また、再生設定を完全にコントロールでき、最大4.5倍の速度でコンテンツを聴くことができます。Speechifyのサブスクリプションはコストを抑えつつ、従業員が会社での働き方をどのように感じるかに影響を与えることができます。さらに、適切なコンテンツに触れることで、個人とプロフェッショナルの成長に大きな効果をもたらします。詳しくはSpeechifyオーディオブックビジネスサブスクリプションについて今日ご確認ください。

よくある質問

従業員に提供される一般的な福利厚生は何ですか？

従業員に提供される一般的な福利厚生には、有給休暇、医療保険、退職金制度、有給医療休暇、柔軟な勤務時間、または退職口座があります。

オーディオブックの費用には何が含まれていますか？

オーディオブックの費用には、オーディオブックが収録されている音声ファイルが含まれます。通常、MP3またはWAVファイルです。ユーザーはほとんどの場合、コンテンツをデバイスにダウンロードして外出先で聴くことができます。個別のオーディオブック購入は通常一生ものですが、月額および年額の支払いによるサブスクリプションプログラムも利用可能です。

一般的な勤務時間はどのようなものですか？

西半球のほとんどの企業は、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時、または午前8時から午後4時まで営業しています。しかし、多くの現代的な企業は、事前に決められた期間内であればいつでも仕事を提出できる柔軟な勤務時間を採用しています。