प्रशिक्षण और विकास वीडियो: एचआरएम की नई लहर

कॉर्पोरेट वातावरण में, प्रशिक्षण और विकास मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) के महत्वपूर्ण घटक हैं। ये सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि...

कॉर्पोरेट वातावरण में, प्रशिक्षण और विकास मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) के महत्वपूर्ण घटक हैं। ये सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि नए कर्मचारी सही तरीके से शामिल हों, मौजूदा टीम के सदस्य नई क्षमताएं प्राप्त करें, और संगठन प्रतिभा को बनाए रखें कर्मचारियों के प्रदर्शन में निरंतर सुधार करके। मूल रूप से, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम सीखने और विकास (L&D) की जरूरतों को पूरा करते हैं, निरंतर वृद्धि और प्रदर्शन सुधार की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं। प्रशिक्षण और विकास वीडियो कैसे बनाएं सीखें और उदाहरण देखें। फिर, एक मुफ्त में बनाने की कोशिश करें!

प्रशिक्षण और विकास क्या है?

प्रशिक्षण और विकास कर्मचारियों की ज्ञान, कौशल और क्षमताओं (KSAs) को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई रणनीतिक प्रशिक्षण गतिविधियों की एक श्रृंखला शामिल करते हैं। ये गतिविधियाँ नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग से लेकर अनुभवी टीम के सदस्यों के लिए विकास कार्यक्रमों तक होती हैं, जिनका उद्देश्य उनके कौशल को विकसित करना, उनकी उत्पादकता को बढ़ाना और कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ उनके संरेखण को सुनिश्चित करना है।

एक उदाहरण एक बहुराष्ट्रीय कॉर्पोरेशन का कार्यक्रम हो सकता है जो अपने कर्मचारियों को परियोजना प्रबंधन पर प्रशिक्षित करता है। प्रशिक्षण कार्यक्रम में वेबिनार, इंटरैक्टिव प्रशिक्षण सत्र और ट्यूटोरियल सामग्री शामिल हो सकती है, जो कर्मचारियों को परियोजना प्रबंधन के आवश्यक पहलुओं को समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है।

प्रशिक्षण और विकास क्यों महत्वपूर्ण है?

प्रशिक्षण और विकास संगठन को कई लाभ प्रदान करते हैं। ये एक प्रतिस्पर्धी कार्यबल बनाने में मदद करते हैं, उच्च कर्मचारी जुड़ाव स्तर बनाए रखते हैं, प्रतिधारण को बढ़ावा देते हैं, और यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी अपने कार्यों को कुशलता और प्रभावी ढंग से पूरा करें।

एचआरएम के दृष्टिकोण से, प्रशिक्षण और विकास प्रतिभा प्रबंधन की रीढ़ हैं। कर्मचारियों को आवश्यक क्षमताएं प्राप्त करने में सक्षम बनाकर, व्यवसाय यह सुनिश्चित करते हैं कि वे नई चुनौतियों का सामना करने और कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों में योगदान देने के लिए तैयार हैं।

प्रशिक्षण और विकास में पांच प्रक्रियाएँ

प्रशिक्षण और विकास आमतौर पर एक पांच-चरणीय प्रक्रिया का पालन करते हैं:

1. प्रशिक्षण की जरूरतों का आकलन: उन KSAs की पहचान करें जो कर्मचारियों को अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए चाहिए।
2. प्रशिक्षण कार्यक्रम का डिजाइन: पहचानी गई जरूरतों के आधार पर प्रशिक्षण सामग्री का विकास। इसमें विभिन्न प्रशिक्षण विधियों का संयोजन शामिल हो सकता है।
3. प्रशिक्षण का वितरण: प्रशिक्षण कार्यक्रम का कार्यान्वयन, जो व्यक्तिगत या ऑनलाइन हो सकता है।
4. प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का मूल्यांकन: मापें कि कर्मचारियों ने प्रशिक्षण को कितना अच्छी तरह से अवशोषित किया है और इसे अपने काम में लागू किया है।
5. प्रतिक्रिया और संशोधन: मूल्यांकन के आधार पर, प्रशिक्षण कार्यक्रम को आवश्यकतानुसार संशोधित और अपडेट किया जाता है।

प्रशिक्षण और विकास के चार तत्व

प्रशिक्षण और विकास को चार तत्वों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. प्रशिक्षण: विशिष्ट KSAs के अधिग्रहण के लिए डिज़ाइन की गई एक अल्पकालिक प्रक्रिया, अक्सर नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग के दौरान।
2. शिक्षा: दीर्घकालिक, करियर विकास और भविष्य की भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करना।
3. विकास: एक व्यापक, चल रही प्रक्रिया जो व्यक्तिगत विकास पर केंद्रित है।
4. सीखना: विभिन्न तरीकों जैसे ई-लर्निंग, ट्यूटोरियल, वेबिनार आदि के माध्यम से ज्ञान प्राप्त करने की एक चल रही प्रक्रिया।

प्रशिक्षण वीडियो विकसित करना: सात चरण

प्रशिक्षण वीडियो कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गए हैं, उनकी आसान पहुंच और आकर्षक सामग्री प्रदान करने की क्षमता के कारण। यहां एक प्रशिक्षण वीडियो विकसित करने के सात चरण हैं:

1. अपना लक्ष्य निर्धारित करें: तय करें कि आप वीडियो के माध्यम से क्या हासिल करना चाहते हैं, जैसे कि एक नई प्रक्रिया का परिचय देना, एक कौशल सिखाना, आदि।
2. अपनी सामग्री की योजना बनाएं: एक स्क्रिप्ट और स्टोरीबोर्ड तैयार करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप सभी आवश्यक बिंदुओं को कवर करें।
3. अपने वीडियो का प्रारूप चुनें: अपने कंटेंट के आधार पर एनिमेटेड वीडियो, टॉकिंग हेड वीडियो, या इंटरैक्टिव वीडियो में से चुनें।
4. अपना वीडियो रिकॉर्ड करें: चाहे वह एक पूरा वीडियो हो, एक ट्यूटोरियल हो, या एक स्टेप-बाय-स्टेप गाइड हो, उच्च गुणवत्ता की रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करें।
5. अपने वीडियो को संपादित करें: वीडियो की गुणवत्ता और आकर्षण बढ़ाने के लिए वीडियो संपादन ऐप्स का उपयोग करें।
6. इंटरएक्टिविटी जोड़ें: शिक्षार्थियों को व्यस्त रखने के लिए क्विज़, इंटरव्यू प्रश्न आदि जैसे इंटरैक्टिव तत्व शामिल करें।
7. समीक्षा और प्रकाशित करें: प्रतिक्रिया प्राप्त करें, संशोधन करें, और फिर अपना प्रशिक्षण वीडियो प्रकाशित करें।

प्रशिक्षण वीडियो के लाभ

प्रशिक्षण वीडियो कई लाभ प्रदान करते हैं:

1. लचीलापन: कर्मचारी अपनी गति से और सुविधाजनक समय पर सीख सकते हैं।
2. संगति: हर दर्शक को समान सामग्री मिलती है, जिससे समान सीख सुनिश्चित होती है।
3. लागत प्रभावी: व्यक्तिगत प्रशिक्षण से जुड़ी लागत को कम करता है।
4. आकर्षण: वीडियो, विशेष रूप से इंटरैक्टिव, पारंपरिक तरीकों की तुलना में अधिक आकर्षक होते हैं।

ऑनलाइन लर्निंग और डेवलपमेंट वीडियो बनाने के लिए सर्वश्रेष्ठ ऐप्स

कई ऐप्स आपको प्रोफेशनल दिखने वाले प्रशिक्षण वीडियो बनाने की अनुमति देते हैं। यहां कुछ बेहतरीन हैं:

1. स्पीचिफाई वॉइस ओवर: स्पीचिफाई वॉइस ओवर एक शक्तिशाली वॉइस ओवर ऐप है जो आपके ब्राउज़र में चलता है। एआई की शक्ति के साथ, यह आश्चर्यजनक विशेषताएं प्रदान करता है जो किसी के लिए भी उपयोग में सरल हैं। आज ही मुफ्त में आज़माएं!
2. वायंड: आपको एनिमेटेड वीडियो बनाने की अनुमति देता है, पूर्व-डिज़ाइन किए गए टेम्पलेट्स का उपयोग करके।
3. एडोब स्पार्क: अद्वितीय वीडियो बनाने के लिए व्यापक अनुकूलन विकल्प प्रदान करता है।
4. कैमटेशिया: इसके मजबूत स्क्रीन रिकॉर्डिंग विशेषताओं के साथ ट्यूटोरियल वीडियो बनाने के लिए उत्कृष्ट।

प्रशिक्षण और विकास एचआरएम का एक अभिन्न हिस्सा हैं। प्रशिक्षण वीडियो का उपयोग करके, व्यवसाय अपने कर्मचारियों के लिए प्रभावी और आकर्षक सीखने के अनुभव सुनिश्चित कर सकते हैं, प्रदर्शन सुधार को बढ़ावा दे सकते हैं और संगठनात्मक सफलता में योगदान कर सकते हैं।