¿Qué es el eLearning Corporativo: Explicado

Propósito del eLearning CorporativoEl eLearning corporativo está dirigido a proporcionar a los aprendices en el mundo empresarial las habilidades esenciales, competencias y formación...

Propósito del eLearning Corporativo

El eLearning corporativo está dirigido a proporcionar a los aprendices en el mundo empresarial las habilidades esenciales, competencias y formación que necesitan para realizar sus tareas de manera eficiente. El propósito principal es cerrar la brecha de habilidades, promover el aprendizaje continuo y apoyar las iniciativas de formación corporativa.

Por qué las Corporaciones Usan eLearning

A raíz de la pandemia, las corporaciones han recurrido al eLearning por su forma rentable y eficiente de ofrecer programas de formación. No solo ofrece una experiencia de aprendizaje flexible donde los empleados pueden aprender a su propio ritmo, sino que también asegura la retención del conocimiento a través de contenido de eLearning atractivo.

Diferencia entre eLearning y LMS

El eLearning se refiere a materiales y cursos de aprendizaje en línea, mientras que un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) es una plataforma o herramienta que gestiona, entrega y rastrea los cursos de eLearning. Esencialmente, el eLearning es el contenido, y el LMS es el contenedor.

Métodos de eLearning

El eLearning corporativo puede ser impartido a través de:

1. Aula Virtual: Un entorno en línea donde los aprendices e instructores interactúan en tiempo real.
2. Microaprendizaje: Módulos cortos dirigidos a enseñar una habilidad o concepto específico.
3. Aprendizaje Móvil: Contenido accesible en dispositivos móviles.
4. Gamificación: Uso de elementos de juego para mejorar el aprendizaje y desarrollo.
5. Redes Sociales y Foros: Aprovechando plataformas como LinkedIn para el aprendizaje colaborativo.

Beneficios para Profesionales

Los profesionales que participan en el eLearning corporativo a menudo encuentran una mejor retención de nuevas habilidades, un entorno de aprendizaje más flexible y una capacidad para abordar sus necesidades de formación de manera efectiva en comparación con los entornos de aula tradicionales.

Curso de eLearning vs. Curso de Formación

Aunque ambos están dirigidos a impartir conocimiento, un curso de eLearning se entrega en línea y puede ser accedido en cualquier momento. En contraste, un curso de formación puede ser una sesión de formación presencial dirigida por un instructor o formación en aula.

Costo del eLearning

Aunque el eLearning puede tener costos iniciales de configuración, a menudo es más rentable a largo plazo que la formación presencial. Los costos varían según las herramientas de eLearning utilizadas, el desarrollo de contenido y el LMS elegido.

eLearning Corporativo vs. Público

Aunque ambos se centran en el aprendizaje, el eLearning corporativo está adaptado a necesidades específicas de formación corporativa, como la incorporación o la formación en cumplimiento. El eLearning público puede ser más amplio y no tan enfocado en nichos específicos.

LMS vs. eLearning Revisitado

Para reiterar, mientras que el eLearning representa los cursos y contenidos en línea, el LMS es la plataforma que entrega, rastrea y gestiona ese contenido.

Las 9 Mejores Herramientas de eLearning Corporativo

1. Articulate Storyline: Una herramienta líder de autoría, permite la creación de cursos eLearning interactivos. Sus principales características incluyen una interfaz fácil de usar, gamificación y optimización para móviles. El costo varía según la licencia.
2. Moodle: Un LMS gratuito y de código abierto conocido por su personalización. Las características incluyen cuestionarios, foros y gamificación. Los costos surgen del alojamiento y la personalización.
3. LinkedIn Learning: Ofrece una amplia gama de cursos en línea. Las características incluyen cursos dirigidos por expertos, cuestionarios interactivos y nuevos cursos añadidos semanalmente. Precios basados en suscripción.
4. Adobe Captivate: Una herramienta de autoría para crear contenido eLearning. Las características son diseño responsivo, proyectos de realidad virtual y videos interactivos. Precios basados en licencia.
5. Microsoft Learn: Se enfoca en cursos basados en Microsoft. Características incluyen módulos gratuitos, autoaprendizaje y logros. Sin costo.
6. TalentLMS: LMS en la nube para formación corporativa. Características incluyen aprendizaje móvil, microaprendizaje y gamificación. Precios basados en usuarios activos.
7. Teachable: Permite a los usuarios crear y vender sus cursos. Características incluyen un editor potente, cuestionarios y certificados de finalización de curso. Precios mensuales.
8. Thinkific: Plataforma de cursos con herramientas para crear, comercializar y vender cursos. Características incluyen un constructor de arrastrar y soltar, cuestionarios y encuestas. Precios basados en planes mensuales.
9. Kajabi: Plataforma todo en uno para cursos en línea. Características incluyen un robusto constructor de cursos, herramientas de marketing e integraciones. Costos de suscripción mensual.

Preguntas Frecuentes

¿Diferencia entre eLearning Corporativo y Educativo?

El eLearning corporativo está diseñado para la formación empresarial, enfocándose en habilidades específicas relacionadas con el trabajo. El eLearning educativo se centra en el conocimiento general.

¿Cómo Facilitar la Independencia en el Trabajo Híbrido?

Promover el aprendizaje a su propio ritmo, ofrecer soluciones eLearning diversas y proporcionar fácil acceso a los materiales de aprendizaje.

¿Cuáles son las 7 Mejores Soluciones eLearning para Empresas?

Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS y Teachable.

.