Herramientas y adaptaciones para la neurodiversidad

¿Te preguntas qué recursos benefician más a las personas con dislexia, TDAH y autismo? Sigue leyendo para conocer las mejores herramientas y adaptaciones para la neurodiversidad.

La neurodiversidad se refiere a las diferencias naturales en la forma en que funcionan los cerebros de las personas. El término promueve la inclusión y urge a la sociedad a tratar a las personas con condiciones neurológicas como el autismo con más compasión.

Las personas con condiciones basadas en la neurodiversidad a menudo enfrentan desafíos en su vida diaria. Estos obstáculos impactan negativamente a la sociedad porque impiden que los individuos neurodivergentes alcancen su máximo potencial. Pero con las herramientas y adaptaciones adecuadas, pueden prosperar y contribuir positivamente al mundo moderno.

¿Qué es la neurodiversidad?

La neurodiversidad se trata de reconocer que no hay una forma "correcta" de comportarse, pensar o aprender. También es una iniciativa para mostrar más compasión hacia aquellos con condiciones basadas en la neurodiversidad como el TDAH o la dislexia.

Estas personas tienen estructuras cerebrales diferentes de lo que la sociedad convencional considera "normal", lo cual no es necesariamente malo. Simplemente significa que interactúan con su entorno y procesan la información de maneras únicas.

Ejemplos de discapacidades basadas en la neurodiversidad

El espectro de la neurodiversidad abarca varias condiciones:

• TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad)
• dislexia
• dispraxia
• TEA
• disgrafía
• discalculia
• síndrome de Tourette

Ten en cuenta que el movimiento de la neurodiversidad no ve estas discapacidades como déficits. Las ve como el resultado de la complejidad del cerebro humano.

Aunque el entorno laboral moderno no siempre es adecuado para los empleados neurodivergentes, estos individuos a menudo tienen excelentes habilidades para resolver problemas. Debido a que procesan la información de manera diferente, a veces son capaces de encontrar soluciones más creativas que sus compañeros neurotípicos.

Herramientas y adaptaciones para ayudar a las personas neurodivergentes

Las personas neurodivergentes pueden tener dificultades con las tareas escolares y las responsabilidades laborales, pero no debido a funciones cerebrales deterioradas. Las escuelas públicas a menudo no tienen los recursos adecuados para abordar las necesidades específicas de los estudiantes neurodiversos.

De manera similar, las empresas pueden no estar seguras sobre las formas más efectivas de crear un entorno laboral inclusivo. Afortunadamente, las escuelas y las empresas pueden confiar en tecnología asistiva y otras herramientas e iniciativas útiles para apoyar a las personas neurodiversas.

Auriculares con cancelación de ruido

Muchas personas con trastorno del espectro autista tienen sensibilidad sensorial. En consecuencia, los sonidos fuertes típicos de las escuelas y lugares de trabajo pueden abrumarlos y reducir su productividad. Además, los estímulos pueden afectar negativamente su salud mental y autoestima.

Uno de los métodos más efectivos para resolver este problema es usar auriculares con cancelación de ruido. Estos auriculares se ajustan cómodamente en los oídos, ayudando a quienes están en el espectro autista a reducir la sobrecarga sensorial.

Eliminar la jerga de las comunicaciones

Los empleados neurodiversos son increíblemente motivados, pero el empleador debe crear un entorno que apoye sus puntos fuertes. Un excelente primer paso es simplificar las comunicaciones y eliminar la jerga.

Las personas con diferencias neurológicas pueden tener dificultades para entender correos electrónicos, anuncios de trabajo y anuncios de seminarios web llenos de jerga difícil de descifrar.

Antes de imprimir un documento, ábrelo en Microsoft Word y asegúrate de haber eliminado palabras con dobles significados. No solo hará que la documentación sea más accesible para trabajadores neurodivergentes, sino que también será más fácil de entender para empleados neurotípicos.

Comprender las obligaciones legales

Las empresas deben estar al tanto de qué leyes apoyan una fuerza laboral más neurodiversa y les exigen hacer adaptaciones adecuadas para empleados y solicitantes de empleo con discapacidades.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) fue aprobada en 1990. Esta ley de derechos civiles prohíbe la discriminación contra individuos neurodiversos en aspectos de la vida pública, desde trabajos y escuelas hasta transporte.

Las empresas que trabajan a través de contratos con el gobierno federal deben adherirse a la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Estipula que los contratistas que trabajan con el gobierno federal deben esforzarse por hacer que al menos el 7% de su fuerza laboral sea neurodiversa. Además, las empresas deben establecer un plan de acción para lograr este número.

La ADA es una ley más amplia que protege los derechos de todas las personas con discapacidades. Por lo tanto, garantiza adaptaciones razonables en el lugar de trabajo y durante el proceso de entrevista e incorporación.

Aunque las personas neurodivergentes no son necesariamente discapacitadas, la naturaleza de su condición podría limitar una o varias actividades importantes de la vida. Por esta razón, las protecciones de la ADA son invaluables.

Tecnología asistiva

La tecnología asistiva se refiere a programas de computadora y equipos especiales que permiten a las personas mejorar su productividad. Es adecuada tanto para empleados neurodivergentes como para estudiantes que desean mejorar la calidad de su trabajo y estudios.

Microsoft Word

Esta aplicación confiable ha existido por un tiempo y tiene características avanzadas de accesibilidad integradas. Los usuarios de Office 2016 y versiones más recientes pueden acceder a herramientas de corrección ortográfica. El programa analiza el contenido del texto antes de producir posibles correcciones.

Aquellos cuya discapacidad afecta sus habilidades de lectura pueden sorprenderse al saber que la aplicación también tiene funciones de lectura en voz alta.

OneNote

Aunque similar a Word, OneNote implementa tecnologías OCR (Reconocimiento Óptico de Caracteres).

En consecuencia, permite a los usuarios convertir folletos escaneados, documentos y más en PDFs o documentos de Word escaneables.

Aplicaciones de texto a voz

Muchas empresas han lanzado programas de texto a voz (TTS) para satisfacer las necesidades de personas neurodiversas. Estas aplicaciones son adecuadas para jóvenes estudiantes por las siguientes razones:

• Mejorar la retención de vocabulario
• Fortalecer el reconocimiento de palabras
• Simplificar las tareas de lectura

Las aplicaciones TTS o de "lectura en voz alta" operan con tecnologías OCR que ayudan a adultos neurodiversos a completar tareas con mucha lectura, edición o corrección de pruebas.

Presentando Speechify - La herramienta TTS que ayuda a los neurodiversos

Speechify es, con mucho, la aplicación TTS más funcional del mercado. Mientras que programas similares ofrecen voces robóticas que complican la comprensión auditiva, Speechify proporciona múltiples voces de sonido natural para una experiencia sin estrés. Además, es altamente personalizable, y puedes ajustar el ritmo de lectura con solo unos clics en la versión móvil o web. 

Los usuarios de Speechify pueden tomar fotos de material de lectura y completar rápidamente tareas diarias como hacer la tarea, revisar documentos y organizar facturas. Gracias a la interfaz fácil de usar de la aplicación, satisface las necesidades de aquellos diagnosticados con TDAH, dislexia, epilepsia, síndrome de Tourette, trastorno obsesivo-compulsivo (TOC) y otras condiciones basadas en la neurodiversidad. 

Prueba Speechify gratis hoy y descubre por qué es la aplicación TTS preferida por personas neurodiversas.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo pueden los empleadores acomodar a los empleados neurodivergentes?

Los empleadores pueden acomodar a los empleados neurodivergentes implementando métodos de contratación más inclusivos. También deben fomentar un ambiente de trabajo positivo que abrace las diferencias neurológicas y reconozca los talentos de todos los empleados. 

¿Cómo pueden las escuelas acomodar a los estudiantes neurodivergentes?

Las escuelas deben invertir en educar al personal sobre las particularidades de las condiciones basadas en la neurodiversidad. Las sesiones de capacitación anuales o semestrales pueden ayudar a los educadores a mantenerse al día con los mejores métodos de enseñanza para estudiantes con necesidades especiales. 

¿Está la neurodiversidad cubierta por la ADA?

Aunque la ADA protege principalmente los derechos de las personas con discapacidades, también se aplica a individuos neurodiversos. La ley considera las condiciones neurodivergentes como "impedimentos mentales", garantizando acomodaciones razonables para empleados y solicitantes de empleo neurodiversos.