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¿Volviendo a la oficina? Aquí te mostramos cómo facilitar la transición

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Algunas consideraciones útiles para que tu regreso sea suave, fácil y divertido. ¿Volver a la oficina? Tal vez no. Después de más de un año trabajando desde casa — convirtiendo...

Algunas consideraciones útiles para que tu regreso sea suave, fácil y divertido

¿Volver a la oficina? Tal vez no. Después de más de un año trabajando desde casa — convirtiendo nuestros apartamentos y casas en oficinas, desmantelando nuestras salas de estar, comprando escritorios de pie que no nos gusta mirar — muchos profesionales de oficina, al enfrentarse con el requisito de regresar a un espacio de trabajo físico, han decidido buscar otro buen trabajo remoto en su lugar.

Trabajar de forma remota se siente como lo mejor de ambos mundos: no hay que desplazarse ni usar pantalones incómodos, las opciones de almuerzo son infinitas y no es necesario usar zapatos. (Vale la pena mencionar aquí — o en algún lugar — que Speechify es un equipo completamente remoto que está contratando. Echa un vistazo a nuestra página de empleos.). ¿Quién quiere ir a la oficina?

Algunas personas. Y hay razones para eso. Separar tu situación laboral de tu vida personal puede ser saludable. Es útil no trabajar en la cama. Un requisito de estar en la oficina cinco días a la semana puede no ser viable para todos, pero tener que trabajar ocasionalmente en un lugar que no sea un dormitorio o un pequeño rincón de casa no es algo malo. Un horario de oficina regular — digamos, ir un par de veces a la semana — puede ser lo mejor de ambos mundos.

Dado que ha pasado un tiempo, aquí hay algunas cosas a tener en cuenta mientras nos reaclimatamos a un regreso — ocasional, regular o de otro tipo — a la oficina.

La seguridad primero

El New York Times ha informado que las oficinas a las que estamos regresando pueden verse muy diferentes de las que dejamos. Los espacios de trabajo individuales — escritorios personales, oficinas y cubículos — ya están siendo reemplazados en muchas oficinas por muebles modulares y movibles. Abandonar las estaciones de trabajo tradicionales por opciones móviles permite que las oficinas se adapten mejor a otra pandemia — o lo que sea que esté pasando con la variante Delta ahora — sin tener que cerrar completamente, como el año pasado.

Lo que esto significa es una nueva geografía de oficina: áreas comunes que probablemente sean más grandes que las de antes, con diseños de oficinas tecnológicas aspiracionales — espacios luminosos con sofás para computadoras, grandes cocinas centrales y salas de reuniones equipadas — que se están extendiendo desde el sector tecnológico a casi todas partes.

Estas oficinas pueden parecer más elegantes que donde te ubicabas en marzo del año pasado, pero se trata menos de la apariencia que de que los empleadores hibriden sus espacios de trabajo en algo amigable con la pandemia. Los espacios de trabajo espaciados son más conformes en caso de que algo malo vuelva a suceder, y parecen ser el nuevo camino en una forma de vida semi-pandémica, semi-no.

El principal argumento de venta de una oficina física es que tener empleados trabajando juntos físicamente los impulsa a comunicarse y ser creativos. Bajo un mismo techo, los trabajadores serán más creativos, encontrarán soluciones, se unirán y discutirán los detalles del proyecto Andersen de una manera que quizás no harían en Slack o a través de Zoom.

O eso es lo que se piensa. Aunque las oficinas abiertas no son necesariamente los lugares más creativos para trabajar, sí logran que la gente socialice y charle, lo cual es necesario para el modelo de negocio de algunas empresas.

De cualquier manera, el impulso para quedarse en la oficina es un poco más fácil de aceptar si todos están seguros. El sitio web de los CDC es un buen recurso para preguntas que puedas tener sobre la seguridad en la oficina.

Saber qué se espera

Una de las cosas más agradables de trabajar desde casa es que al destruir completamente las barreras físicas entre el trabajo y la vida — ¡estás editando hojas de cálculo en la cama! ¡Tu hijo acaba de entrar en el Zoom! — muchos empleados han creado una verdadera separación temporal entre sus carreras y el resto de su vida. Es decir, cuando son las 6 PM — o las 7, o las 8 — el trabajo ha terminado, y es hora de salir a dar un paseo en bicicleta, ver “The Great British Bakeoff” o simplemente volver a abrir tu portátil, pero por diversión.

Es un nuevo tipo de vigilancia que era un poco más difícil de lograr en la oficina antes de la pandemia. Es trabajo no sentir que estás trabajando todo el tiempo, pero hay esperanza de que el equilibrio entre el trabajo y la vida que muchos de nosotros construimos durante la pandemia se mantenga cuando regresemos a la oficina.

Un día en la oficina puede convertirse en una noche larga un poco más fácilmente que un día de trabajo remoto, especialmente si los viajes de los empleados a la oficina son ocasionales, o se dan un par de veces a la semana. ¿Por qué no querría un empleador aprovechar al máximo el raro viaje de un trabajador a la oficina? Por supuesto, la mayoría de los empleados tienen una buena idea de su carga de trabajo, y cuándo son sus temporadas ocupadas, y cuán agitados se ponen.

Construir una carrera a menudo significa un ocasional desbordamiento del trabajo en la vida. Mientras los límites entre el trabajo y la vida que muchos de nosotros erigimos para nuestra propia cordura se mantengan al ir a la oficina, las cosas deberían estar bien. A veces se requiere que todos estén al pie del cañón. Pero solo algunos días en la oficina deberían extenderse hasta la noche. (A menos, por supuesto, que eso sea lo que te guste).

Disfrútalo

Después de un año y medio en casa, ir a la oficina se siente renovador. La vista desde tu cubículo, el agua con gas gratis, las buenas barras de granola los miércoles. Y también está la sensación positiva que obtienes al vestirte y salir a la ciudad, tener algo que hacer y unirte al resto del mundo en la actividad colectiva conocida como ir a trabajar.

Básicamente, ir a la oficina tiene que ser especial. Vestirse bien es una manera. Después de un año en pantalones deportivos o sudaderas, la ropa más elegante resulta más atractiva. Ahora es el momento perfecto para mejorar o renovar el guardarropa. Estar regularmente fuera de casa en un entorno donde importa cómo te ves es una oportunidad para probar un nuevo estilo, o acercar tu vestuario de trabajo a algo que usarías en tu tiempo libre. Tal vez eso signifique un traje que te quede bien, o esa camiseta de banda rara que has estado mirando en eBay.

Llevar un almuerzo saludable y agradable es una buena manera de hacer que un día de trabajo valga la pena, al igual que pasar por Popeye’s. ¿Y por qué no? Solo estás en la oficina un par de días a la semana. Ir a por el buen café en lugar del café cercano es otra opción.

Asegurarte de hacer algo divertido después del trabajo — ver una película, o simplemente dar un paseo por el parque — puede mejorar el día. Una cosa que me ha ayudado es, sin vergüenza, el lector de texto de Speechify. Dejo una historia que he querido leer pero no tengo tiempo de revisar en el lector, y la escucho en el tren, y me pongo al día. Escuchar esta vieja historia del New Yorker sobre ladrones de joyas se sintió como sintonizar mi propia estación de radio o podcast, pero sin anuncios de colchones.

Todas son pequeñas formas significativas de elevar un día de trabajo a uno bueno, pequeños hábitos que convierten un viaje a la oficina en algo mucho más agradable de lo que era hace más de un año. Aquellos de nosotros que trabajamos de forma remota y no tenemos que ir todos los días somos afortunados. Principalmente porque ir a la oficina puede ser algo divertido.

Cliff Weitzman

Cliff Weitzman

Cliff Weitzman es un defensor de la dislexia y el CEO y fundador de Speechify, la aplicación de texto a voz número uno en el mundo, con más de 100,000 reseñas de 5 estrellas y ocupando el primer lugar en la categoría de Noticias y Revistas de la App Store. En 2017, Weitzman fue incluido en la lista de Forbes 30 menores de 30 por su trabajo haciendo que internet sea más accesible para personas con discapacidades de aprendizaje. Cliff Weitzman ha sido destacado en EdSurge, Inc., PC Mag, Entrepreneur, Mashable, entre otros medios líderes.