Schulungs- und Entwicklungsvideos: Eine neue Welle im Personalmanagement

In einem Unternehmensumfeld sind Schulung und Entwicklung entscheidende Bestandteile des Personalmanagements (HRM). Sie spielen eine zentrale Rolle dabei, sicherzustellen, dass...

In einem Unternehmensumfeld sind Schulung und Entwicklung entscheidende Bestandteile des Personalmanagements (HRM). Sie spielen eine zentrale Rolle dabei, sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter angemessen eingearbeitet werden, bestehende Teammitglieder neue Kompetenzen erwerben und Organisationen Talente halten, indem sie die Mitarbeiterleistung kontinuierlich verbessern. Im Wesentlichen decken Schulungs- und Entwicklungsprogramme die Lern- und Entwicklungsbedürfnisse (L&D) ab und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Leistungssteigerung. Erfahren Sie, wie Sie Schulungs- und Entwicklungsvideos erstellen und sehen Sie Beispiele. Versuchen Sie dann, eines kostenlos zu erstellen!

Was sind Schulung und Entwicklung?

Schulung und Entwicklung umfassen eine Reihe strategischer Schulungsaktivitäten, die darauf abzielen, Mitarbeitern zu helfen, ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten (KSAs) zu verbessern. Diese Aktivitäten reichen von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis hin zu Entwicklungsprogrammen für erfahrene Teammitglieder, die darauf abzielen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, ihre Produktivität zu steigern und sicherzustellen, dass sie mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Ein Beispiel könnte das Programm eines multinationalen Unternehmens sein, um seine Mitarbeiter im Projektmanagement zu schulen. Das Schulungsprogramm kann Webinare, interaktive Schulungssitzungen und Tutorialmaterialien umfassen, die den Mitarbeitern helfen sollen, die wesentlichen Aspekte des Projektmanagements zu verstehen.

Warum sind Schulung und Entwicklung wichtig?

Schulung und Entwicklung bieten einer Organisation zahlreiche Vorteile. Sie helfen dabei, eine wettbewerbsfähige Belegschaft aufzubauen, hohe Mitarbeiterengagements zu erhalten, die Mitarbeiterbindung zu steigern und sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient und effektiv ausführen.

Aus der Perspektive des HRM bilden Schulung und Entwicklung das Rückgrat des Talentmanagements. Indem sie den Mitarbeitern ermöglichen, die erforderlichen Kompetenzen zu erwerben, stellen Unternehmen sicher, dass sie bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen und zu den strategischen Zielen des Unternehmens beizutragen.

Die fünf Prozesse in Schulung und Entwicklung

Schulung und Entwicklung folgen im Allgemeinen einem fünfstufigen Prozess:

1. Bewertung der Schulungsbedürfnisse: Identifizieren Sie die KSAs, die Mitarbeiter benötigen, um ihre Rollen effektiv auszuführen.
2. Gestaltung des Schulungsprogramms: Entwicklung von Schulungsmaterialien basierend auf den identifizierten Bedürfnissen. Es kann eine Kombination verschiedener Schulungsmethoden umfassen.
3. Durchführung der Schulung: Umsetzung des Schulungsprogramms, das persönlich oder online erfolgen kann.
4. Bewertung der Wirksamkeit der Schulung: Messen Sie, wie gut die Mitarbeiter die Schulung aufgenommen und in ihrer Arbeit angewendet haben.
5. Feedback und Überarbeitung: Basierend auf der Bewertung wird das Schulungsprogramm bei Bedarf überarbeitet und aktualisiert.

Die vier Elemente von Schulung und Entwicklung

Schulung und Entwicklung können in vier Elemente unterteilt werden:

1. Schulung: Ein kurzfristiger Prozess, der auf den Erwerb spezifischer KSAs abzielt, oft für neue Mitarbeiter während der Einarbeitung.
2. Bildung: Langfristig, mit Fokus auf Karriereentwicklung und zukünftige Rollen.
3. Entwicklung: Ein breiter, fortlaufender Prozess, der sich auf persönliches Wachstum konzentriert.
4. Lernen: Ein fortlaufender Prozess des Wissenserwerbs durch verschiedene Methoden wie eLearning, Tutorials, Webinare usw.

Entwicklung eines Schulungsvideos: Die sieben Schritte

Schulung Videos sind dank ihrer leichten Zugänglichkeit und der Möglichkeit, ansprechende Inhalte zu liefern, zu einem wesentlichen Bestandteil der Mitarbeiterschulung und -entwicklung geworden. Hier sind die sieben Schritte zur Entwicklung eines Schulungsvideos:

1. Definieren Sie Ihr Ziel: Bestimmen Sie, was Sie mit dem Video erreichen möchten, z.B. einen neuen Prozess vorstellen, eine Fähigkeit lehren usw.
2. Planen Sie Ihren Inhalt: Bereiten Sie ein Skript und ein Storyboard vor, um sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen Punkte abdecken.
3. Wählen Sie Ihr Videoformat: Entscheiden Sie sich zwischen animierten Videos, Talking-Head-Videos oder interaktiven Videos, je nach Inhalt.
4. Nehmen Sie Ihr Video auf: Ob es sich um ein vollständiges Video, ein Tutorial oder eine Schritt-für-Schritt-Anleitung handelt, sorgen Sie für eine hochwertige Aufnahme.
5. Bearbeiten Sie Ihr Video: Verwenden Sie Video-Bearbeitungs-Apps, um die Qualität und das Engagement Ihres Videos zu verbessern.
6. Fügen Sie Interaktivität hinzu: Integrieren Sie interaktive Elemente wie Quizfragen, Interviewfragen usw., um die Lernenden zu fesseln.
7. Überprüfen und veröffentlichen: Holen Sie sich Feedback, nehmen Sie Überarbeitungen vor und veröffentlichen Sie dann Ihr Schulungsvideo.

Vorteile von Schulungsvideos

Schulungsvideos bieten mehrere Vorteile:

1. Flexibilität: Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo und zu einer passenden Zeit lernen.
2. Konsistenz: Jeder Zuschauer erhält denselben Inhalt, was einheitliches Lernen gewährleistet.
3. Kosteneffizient: Reduziert die Kosten, die mit Präsenzschulungen verbunden sind.
4. Engagement: Videos, insbesondere interaktive, sind oft ansprechender als traditionelle Methoden.

Beste Apps zur Erstellung von Lern- und Entwicklungsvideos online

Mehrere Apps ermöglichen es Ihnen, professionell aussehende Schulungsvideos zu erstellen. Hier sind einige der besten:

1. Speechify Voice Over: Speechify Voice Over ist eine leistungsstarke Voice-Over-App, die in Ihrem Browser läuft. Mit der Kraft der KI bietet sie überraschende Funktionen, die für jeden einfach zu nutzen sind. Probieren Sie es heute kostenlos aus!
2. Vyond: Ermöglicht es Ihnen, animierte Videos mit vorgefertigten Vorlagen zu erstellen.
3. Adobe Spark: Bietet umfangreiche Anpassungsoptionen für einzigartige Videos.
4. Camtasia: Hervorragend geeignet für die Erstellung von Tutorial-Videos mit seinen robusten Bildschirmaufnahme-Funktionen.

Schulung und Entwicklung sind ein integraler Bestandteil des Personalmanagements. Durch den Einsatz von Schulungsvideos können Unternehmen effektive und ansprechende Lernerfahrungen für ihre Mitarbeiter sicherstellen, die Leistungsverbesserungen fördern und zum Erfolg der Organisation beitragen.