Überwachen und verwalten Sie digitale Inklusivität. Entdecken Sie die Aufgaben eines Accessibility Managers.

Stellenbeschreibung: Accessibility Manager

In einer Gesellschaft, die sich auf eine inklusivere Zukunft zubewegt, wird die Rolle eines Accessibility Managers entscheidend, um die Lücke zwischen bestehenden Infrastrukturen und den Bedürfnissen von Menschen mit Behinderungen zu schließen. Beauftragt mit der Überwachung und Förderung von Initiativen, die sicherstellen, dass Produkte, Dienstleistungen und Umgebungen für alle zugänglich sind, spielt ein Accessibility Manager eine zentrale Rolle im Engagement einer Organisation für Inklusivität. Lassen Sie uns die nuancierten Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und Erwartungen verstehen, die die Stellenbeschreibung eines Accessibility Managers prägen.

Was ist ein Accessibility Manager?

Ein Accessibility Manager ist ein Fachmann, der sich dafür einsetzt, dass Dienstleistungen, Produkte und digitale Plattformen für alle, einschließlich Menschen mit Behinderungen, zugänglich und nutzbar sind. Sie betonen die Integration von Best Practices der Barrierefreiheit, von Webinhalten bis hin zu Benutzeroberflächen, und sorgen für die Einhaltung von Standards wie den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG).

Stellenbeschreibung: Accessibility Manager

Die Hauptaufgabe eines Accessibility Managers besteht darin, digitale Barrierefreiheitsinitiativen innerhalb einer Organisation zu überwachen und zu fördern. Die Stellenbeschreibung umfasst oft die Rolle als Fachexperte für Barrierefreiheitsstandards wie WCAG 2.0, die Durchführung von Barrierefreiheitsaudits, die Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zur Behebung von Barrierefreiheitsproblemen und die Förderung der Bedeutung einer inklusiven Benutzererfahrung.

Benötigte Fähigkeiten, um Accessibility Manager zu werden

Um Accessibility Manager zu werden, benötigt man eine einzigartige Mischung aus technischen, zwischenmenschlichen und strategischen Fähigkeiten. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung der wesentlichen Fähigkeiten für diese Rolle:

Technische Fähigkeiten

• Webentwicklungskenntnisse — Grundlegendes Verständnis von HTML, CSS und JavaScript ist unerlässlich, da diese Technologien oft den Kern digitaler Plattformen bilden, die barrierefrei sein müssen.
• Verständnis der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) — Umfassende Kenntnisse der WCAG-Richtlinien stellen sicher, dass Sie die Entwicklungs- und QA-Teams bei der Erstellung und Pflege konformer Websites und Anwendungen anleiten können.
• Kenntnisse in assistiver Technologie — Vertrautheit mit Screenreadern (wie JAWS oder NVDA), Vergrößerungssoftware und anderen Hilfsmitteln ist entscheidend, um die Benutzererfahrung von Menschen mit Behinderungen zu verstehen.
• Barrierefreiheitstest-Tools — Erfahrung mit automatisierten Tools wie axe oder Wave sowie manuellen Testmethoden.

Strategische & analytische Fähigkeiten

• Projektmanagement — Fähigkeit, Projekte zu planen, auszuführen, zu überwachen und termingerecht abzuschließen.
• Problemlösung — Fähigkeit, Barrieren für Barrierefreiheit zu identifizieren, die Ursachen zu analysieren und effektive Lösungen zu bieten oder zu empfehlen.
• Strategische Planung — Die Fähigkeit, eine unternehmensweite Barrierefreiheitsstrategie zu entwerfen, umzusetzen und zu überwachen.

Zwischenmenschliche & Kommunikationsfähigkeiten

• Einsatz — Leidenschaft für die Förderung von Barrierefreiheit und Inklusivität innerhalb der Organisation.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern — Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten - von Entwicklern über Designer bis hin zu Rechtsteams.
• Schulung & Mentoring — Fähigkeit, andere Teammitglieder in Best Practices der Barrierefreiheit zu schulen und zu führen.
• Effektive Kommunikation — Klare Vermittlung von Barrierefreiheitsanforderungen, Feedback geben und Verständnis und Bewusstsein in der gesamten Organisation fördern.

Organisatorische Fähigkeiten

• Dokumentation — Fähigkeit, Barrierefreiheitsstandards, Protokolle und Auditergebnisse zu dokumentieren, um sicherzustellen, dass das gesamte Team Zugang zu aktuellen und genauen Informationen hat.
• Detailgenauigkeit — Angesichts der Nuancen der Barrierefreiheit sorgt ein scharfes Auge für Details dafür, dass nichts übersehen wird.
• Zeitmanagement — Priorisieren und gleichzeitiges Bearbeiten mehrerer Projekte oder Aufgaben.

Kontinuierliches Lernen

• Aktuell bleiben — Das Feld der Barrierefreiheit entwickelt sich ständig weiter. Die Fähigkeit und Bereitschaft, sich über die neuesten Richtlinien, Tools und Best Practices auf dem Laufenden zu halten, ist entscheidend.
• Zertifizierungen — Obwohl nicht immer erforderlich, kann das Streben nach Zertifizierungen wie dem Certified Professional in Accessibility Core Competencies (CPACC) Fachwissen und Engagement für das Feld demonstrieren.

Soft Skills

• Empathie — Ein echtes Verständnis und Empathie für Menschen mit Behinderungen, um effektiv für ihre Bedürfnisse einzutreten.
• Anpassungsfähigkeit — Da sich Technologie und Standards ändern, ist es wichtig, flexibel und bereit zur Anpassung zu sein.
• Entscheidungsfindung — Die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, auch wenn man mit Herausforderungen oder begrenzten Informationen konfrontiert ist.

Aufgabenliste eines Accessibility-Managers

Die Rolle eines Accessibility-Managers ist sowohl komplex als auch facettenreich und bewegt sich an der Schnittstelle von technischer Expertise, rechtlicher Konformität und einem tiefen Engagement für Inklusion. Die Gewährleistung, dass Produkte, Dienstleistungen und Umgebungen universell zugänglich sind, ist keine leichte Aufgabe und erfordert einen sorgfältigen Ansatz bei der Überwachung und Umsetzung. Hier sind einige der wichtigsten Aufgaben, die den Alltag eines Accessibility-Managers definieren:

• Überwachung der digitalen Barrierefreiheit — Accessibility-Manager stellen sicher, dass alle digitalen Inhalte, einschließlich Websites, Apps und anderer Plattformen, den Barrierefreiheitsstandards wie WCAG und ADA entsprechen. Dies kann regelmäßige Barrierefreiheitsaudits und Sanierungspläne umfassen.
• Zusammenarbeit mit Interessengruppen — Accessibility-Manager arbeiten eng mit Interessengruppen, Teammitgliedern und Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass Barrierefreiheit während des gesamten Lebenszyklus digitaler Produkte integriert ist.
• Förderung von Best Practices zur Barrierefreiheit — Als Fachexperten schulen und leiten Accessibility-Manager Entwicklungsteams in Best Practices, zugänglicher Technologie und unterstützenden Technologien wie JAWS an.
• Verwaltung von Barrierefreiheitsprojekten — Accessibility-Manager nutzen Projektmanagementfähigkeiten, um Barrierefreiheitsinitiativen zu überwachen und eine rechtzeitige Lieferung sowie ein optimales Benutzererlebnis sicherzustellen.
• Reaktion auf Barrierefreiheitsprobleme — Accessibility-Manager bearbeiten und lösen gemeldete Barrierefreiheitsprobleme, um ein nahtloses Benutzererlebnis für alle, einschließlich derjenigen, die unterstützende Technologien verwenden, zu gewährleisten.

Schritt für Schritt: Wie wird man Accessibility-Manager?

Da Organisationen die Bedeutung der Berücksichtigung aller Nutzer erkennen, hat die Rolle eines Accessibility-Managers an Bedeutung und Nachfrage gewonnen. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, finden Sie hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Accessibility-Manager zu werden:

1. Bildungshintergrund — Ein Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich wie Webentwicklung, Benutzererfahrung oder Personalwesen ist oft erforderlich. Spezialisierte Kurse in Web-Barrierefreiheit können eine solide Grundlage bieten.
2. Verständnis von Barrierefreiheitsstandards — Erwerben Sie ein umfassendes Verständnis von Barrierefreiheitsstandards, einschließlich WCAG, ADA und Best Practices in der Inhaltszugänglichkeit.
3. Praktische Erfahrung — Praktische Arbeitserfahrung ist entscheidend. Beteiligen Sie sich an Projekten, die Barrierefreiheitstests, das Verständnis unterstützender Technologien und das Erlernen von Sprachen wie HTML umfassen.
4. Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten — Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen, von Anbietern bis hin zu Projektteams, zusammenzuarbeiten, sind unerlässlich.
5. Kontinuierliches Lernen — Das Feld der digitalen Barrierefreiheit entwickelt sich ständig weiter. Bleiben Sie über die neuesten Richtlinien, Technologien und Trends informiert.

Wie findet man Jobs als Accessibility-Manager?

Organisationen, sowohl große als auch kleine, erkennen zunehmend die Notwendigkeit, ihre Plattformen, Produkte und Dienstleistungen für alle, einschließlich Menschen mit Behinderungen, zugänglich zu machen. Trotz des steigenden Bedarfs an diesen Spezialisten kann es jedoch manchmal schwierig sein, diese Rollen zu finden. Glücklicherweise haben wir eine Liste der besten Orte zusammengestellt, um Jobs als Accessibility-Manager zu finden, um Ihnen den Weg zu einer erfüllenden Karriere in der digitalen Barrierefreiheit zu ebnen:

1. Jobplattformen — Websites wie LinkedIn listen häufig Rollen für Accessibility-Manager auf, insbesondere in Technologiezentren wie Kalifornien. Suchen Sie nach Jobtiteln wie "Program Manager - Accessibility" oder "Digital Accessibility Expert".
2. Unternehmenswebsites — Organisationen, die sich auf digitale Produkte oder Dienstleistungen konzentrieren, haben oft spezielle Rollen für Barrierefreiheit. Überprüfen Sie den Karrierebereich auf deren Websites.
3. Networking — Besuchen Sie Workshops oder Seminare, die sich auf Web-Barrierefreiheit, Benutzerfreundlichkeit oder unterstützende Technologien konzentrieren. Der Austausch mit Fachleuten in diesen Bereichen kann wertvolle Hinweise liefern.
4. Spezialisierte Jobbörsen — Einige Plattformen listen speziell Jobs im Zusammenhang mit Benutzererfahrung und Barrierefreiheit auf. Diese zu durchstöbern kann vorteilhaft sein.
5. Beitritt zu Barrierefreiheitsgruppen — Organisationen wie die Web Accessibility Initiative (WAI) bieten oft Ressourcen, Veranstaltungen und Stellenangebote, die für das Feld relevant sind.

Speechify — Ein unverzichtbares Werkzeug für Accessibility-Manager

Accessibility-Manager können erheblich davon profitieren, Speechify in ihr Arsenal an Werkzeugen zu integrieren. Für Mitarbeiter, die mit Leseherausforderungen zu kämpfen haben, sei es aufgrund von Sehbehinderungen, Legasthenie oder anderen kognitiven Unterschieden, wird Speechify zu einem unschätzbaren Verbündeten. Diese Software wandelt schriftliche Materialien, ob Dokumente oder Webinhalte, mühelos in flüssige auditive Erlebnisse um.

Dadurch ermöglicht es den Nutzern, Informationen in einer Form zu konsumieren, die ihren individuellen Bedürfnissen am besten entspricht. Darüber hinaus stellt es mit seinen mehrsprachigen Fähigkeiten sicher, dass Nicht-Muttersprachler nicht zurückgelassen werden, da Inhalte in verschiedenen Sprachen vorgelesen werden können, was ein tieferes Verständnis fördert. Wenn Manager Speechify integrieren, nutzen sie nicht nur Technologie, sondern schaffen maßgeschneiderte Wege für jeden Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Lernen und Informationszugänglichkeit keine Privilegien, sondern Rechte sind, die alle genießen können. Probieren Sie Speechify kostenlos aus.

FAQ

Welche Vorteile hat es, ein Accessibility-Manager zu sein?

Eine Karriere als Accessibility-Manager ist eine lohnende Wahl, die Inklusion und Chancengleichheit fördert. Diese Rolle sorgt nicht nur für die Einhaltung gesetzlicher Standards, sondern schafft auch ein Arbeitsumfeld, das die Erfahrung jedes Nutzers wertschätzt.

Warum sollten sich Organisationen um Barrierefreiheit kümmern?

Indem sie Barrierefreiheit fördern, heben sich Organisationen als Arbeitgeber hervor, die Chancengleichheit bieten und Vielfalt in Bezug auf Rasse, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft und Fähigkeiten willkommen heißen.

Ist die Tätigkeit als Accessibility-Manager eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle?

Die Tätigkeit als Accessibility-Manager kann je nach den Bedürfnissen der Organisation und dem Umfang der Aufgaben entweder eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle sein.

Wie hoch war das durchschnittliche Gehalt eines Accessibility-Managers im Jahr 2022?

Accessibility-Manager verdienten im Jahr 2022 durchschnittlich zwischen 90.800 und 136.200 US-Dollar, mit einem Median-Gehalt von 113.500 US-Dollar.

Was sind angemessene Vorkehrungen?

Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen in einem Arbeitsumfeld oder in der Art und Weise, wie Dinge getan werden, um Menschen mit Behinderungen zu helfen, ihre Arbeit zu verrichten und daran teilzunehmen.

Wie viele Jahre Erfahrung benötigt man, um Accessibility-Manager zu werden?

Die Anzahl der Jahre an Erfahrung, die erforderlich sind, um Accessibility-Manager zu werden, variiert, aber viele Positionen erfordern oft mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Barrierefreiheit oder in verwandten Bereichen.