Lydbøger som en medarbejderfordel kan øge produktiviteten og tilfredsheden. Virksomhedsejere bør udnytte denne fordel til deres fordel.

Lydbøger som en medarbejderfordel

Medarbejdere er kernen i enhver virksomhed. For at opnå succes tilbyder virksomhedsejere forskellige typer fordele til deres ansatte for at holde dem motiverede, produktive og værdsatte. Lydbøger er en fremragende fordel, du kan tilbyde medarbejdere i din virksomhed. Her er, hvordan du kan udnytte denne fantastiske kilde til viden og underholdning som en medarbejderfordel.

Hvad gør lydbøger til en fantastisk medarbejderfordel?

Undersøgelser viser, at gaver på arbejdspladsen hjælper med den generelle arbejdsglæde. Tremendous -forskning rapporterer, at 75% af de adspurgte sagde, at det at modtage en julegave fra deres virksomhed øgede deres arbejdsglæde. De samme respondenter rapporterer, at op til $100 er det mest passende beløb for en gave. At være kreativ med gaver kan gøre oplevelsen mere fornøjelig for alle. Ideelt set ønsker du en gave, som folk kan bruge med det samme, og noget de vil værdsætte. Det er også vigtigt, at gaven er passende, ægte og meningsfuld. Lydbøger opfylder alle disse kriterier. Platforme som Amazons Audible, Audiobooks.com, Libro.fm for business eller Speechify tilbyder fremragende tilbud for virksomheder af alle størrelser. At tilbyde medlemskab til hvert enkelt teammedlem vil få dem til at føle sig værdsatte og give adgang til tusindvis af lydbøger og podcasts. Lydbøger kommer i et super praktisk format. Ejeren af lydbogen kan lytte til indholdet på enhver enhed, inklusive deres tablets, computere eller mobile enheder. Lydbogmedlemskaber kan også hjælpe med at finde indhold relateret til personlig udvikling, mental sundhed, tidsstyring, professionel udvikling og lignende arbejds-liv aspekter. Derfor kan nye medarbejdere især drage fordel af lydbogabonnementer.

Hvorfor medarbejderfordele er vigtige

Ledere skal forstå vigtigheden af fordelspakker og deres mangfoldighed. Medarbejderfordele kan være en væsentlig faktor at overveje, når folk søger et nyt job. Disse fordele hjælper medarbejdere med at spare op til pension, betale for sundhedspleje, støtte mental sundhed og velvære og mere. Fordelene øger værdien af at arbejde i en bestemt virksomhed. De kan også øge livskvaliteten og den mentale sundhed hos medarbejderne. Der er forskellige grunde til, at medarbejderfordele er vigtige:

• Arbejdspladsfordele, betalt frihed eller wellness-programmer øger betydeligt den generelle arbejdsglæde.
• Medarbejderen føler sig værdsat og værnet om, når de modtager særlige fordele, hvilket reducerer virksomhedens personaleomsætning.
• De øger moralen på arbejdspladsen.
• De fremmer en sund balance mellem arbejde og fritid.
• De hjælper med at øge produktiviteten.

Nedenfor er nogle statistikker, der viser, hvor meget fordele betyder for medarbejderne:

• 49% af medarbejderne vil søge et nyt job inden for et år, hvis de er utilfredse med fordelene.
• 78% er mere tilbøjelige til at blive, hvis de kan lide fordelene.
• 40% af medarbejderne mener, at virksomheder bliver mere attraktive, hvis fordelspakkerne passer til medarbejderens individuelle behov.
• 75% ønsker flere forskellige fordele.

Fordelene ved lydbøger som en medarbejderfordel

Lydbøger kan være en fremragende medarbejderfordel for nye medarbejdere, til juletiden eller til enhver anden lejlighed. Nogle af de generelle fordele ved lydbøger inkluderer følgende:

• Gør pendlingen sjovere
• Nem adgang og fantastisk brugeroplevelse på de fleste platforme

• Firma bogklubber fremmer samtaler om ligestilling, mangfoldighed og lignende emner
• Lydbøger passer godt sammen med selvplejeaktiviteter som motion, madlavning og andre
• De er nemme at bruge, da de kræver minimal teknisk opsætning
• Lydbøger har et lavt CO2-aftryk, så de er en ideel gave til miljøbevidste medarbejdere

Generelle fordele for medarbejdere på deres arbejdsplads inkluderer:

• Fordele ved professionel udvikling
• Øget produktivitet og multitasking
• Mulighed for at lytte til læringsindhold mens man arbejder
• Oprettelse af en playliste med indhold specifikt for rollen for at øge produktivitet og finpudse færdigheder

Få dine medarbejdere til at føle sig som stjerner med Speechify

At vælge den bedste platform, der understøtter virksomheder, kan være en udfordrende opgave. Speechify er en robust lydbogstjeneste for de fleste arbejdsgivere, uanset branche eller virksomhedsstørrelse. Speechify tilbyder mere end 70.000 lydbogstitler inden for ethvert tænkeligt felt. Klassikere, fiktion, biografier, dokumentarer, produktivitet, sundhed og velvære, du nævner det. Dine medarbejdere kan virkelig gøre en forskel med et Speechify lydbogsabonnement abonnement både i deres professionelle og personlige liv. Nogle af de tilgængelige værker inkluderer:

• The Magic of Thinking Big af David J. Schwartz
• Influence - The Psychology of Persuasion af Robert C. Cialdini
• Deep Work af Cal Newport
• How to Win Friends and Influence People af Dale Carnegie
• The 7 Habits of Highly Effective People af Stephen R. Covey

Speechify brugergrænsefladen er intuitiv, og dine medarbejdere kan lytte til lydbøger uanset deres netværksforbindelse. De har også fuld kontrol over afspilningsindstillingerne og kan lytte til indhold op til 4,5 gange den oprindelige hastighed. Et Speechify abonnement er økonomisk overkommeligt, men kan påvirke, hvordan dine medarbejdere opfatter arbejdet i virksomheden. Desuden kan engagement med det rigtige indhold gøre underværker for deres personlige og professionelle vækst. Lær mere om Speechify lydbogsabonnementer til virksomheder i dag.

FAQ

Hvilke typiske fordele tilbydes medarbejdere?

Almindelige fordele, der tilbydes medarbejdere, inkluderer betalt fri, sundhedsforsikring, pensionsfordele, betalt sygeorlov, fleksibel arbejdstid eller pensionskonti.

Hvad inkluderer prisen på en lydbog?

Prisen på en lydbog inkluderer lydfilen, hvor lydbogen er placeret. Dette er normalt en MP3 eller WAV-fil. Brugeren kan oftest downloade indholdet på deres enhed og lytte til det på farten. De fleste individuelle lydbogskøb er livsvarige, men der er også abonnementsprogrammer tilgængelige gennem månedlige og årlige betalinger.

Hvad er den typiske arbejdsplan?

De fleste virksomheder i den vestlige verden opererer mandag til fredag fra kl. 9 til 17 eller fra kl. 8 til 16. Dog anvender mange moderne virksomheder fleksibel arbejdstid, hvor medarbejdere kan indsende arbejde når som helst inden for en forudbestemt tidsramme.