Školení a rozvojové videa: Nová vlna HRM

V korporátním prostředí jsou školení a rozvoj klíčovými součástmi řízení lidských zdrojů (HRM). Hrají zásadní roli v zajištění, že...

V korporátním prostředí jsou školení a rozvoj klíčovými součástmi řízení lidských zdrojů (HRM). Hrají zásadní roli v zajištění, že noví zaměstnanci jsou řádně zaškoleni, stávající členové týmu získávají nové dovednosti a organizace si udržují talenty neustálým zlepšováním výkonu zaměstnanců. V podstatě školení a rozvojové programy uspokojují potřeby učení a rozvoje (L&D), podporují kulturu neustálého růstu a zvyšování výkonu. Naučte se, jak vytvořit školení a rozvojová videa a podívejte se na příklady. Poté si zkuste vytvořit jedno zdarma!

Co je školení a rozvoj?

Školení a rozvoj zahrnují sérii strategických školících aktivit navržených k tomu, aby pomohly zaměstnancům zlepšit jejich znalosti, dovednosti a schopnosti (KSAs). Tyto aktivity sahají od zaškolení nových zaměstnanců po rozvojové programy pro zkušené členy týmu, zaměřené na rozvoj jejich dovedností, zvýšení produktivity a zajištění souladu s strategickými cíli společnosti.

Příkladem může být program nadnárodní korporace pro školení svých zaměstnanců v projektovém řízení. Školící program může zahrnovat webináře, interaktivní školící sezení a výukové materiály navržené tak, aby pomohly zaměstnancům pochopit základní aspekty projektového řízení.

Proč je školení a rozvoj důležité?

Školení a rozvoj nabízejí organizaci nespočet výhod. Pomáhají budovat konkurenceschopnou pracovní sílu, udržovat vysokou úroveň zapojení zaměstnanců, zvyšovat retenci a zajišťovat, že zaměstnanci vykonávají své úkoly efektivně a účinně.

Z pohledu HRM tvoří školení a rozvoj páteř řízení talentů. Umožněním zaměstnancům získat potřebné kompetence zajišťují podniky, že jsou připraveni čelit novým výzvám a přispívat ke strategickým cílům společnosti.

Pět procesů ve školení a rozvoji

Školení a rozvoj obvykle následují pětikrokový proces:

1. Hodnocení potřeb školení: Identifikace KSAs, které zaměstnanci potřebují k efektivnímu výkonu svých rolí.
2. Návrh školícího programu: Vývoj školících materiálů na základě identifikovaných potřeb. Může zahrnovat kombinaci různých školících metod.
3. Realizace školení: Implementace školícího programu, který může být osobní nebo online.
4. Hodnocení účinnosti školení: Měření, jak dobře zaměstnanci vstřebali školení a aplikovali ho ve své práci.
5. Zpětná vazba a revize: Na základě hodnocení je školící program revidován a aktualizován podle potřeby.

Čtyři prvky školení a rozvoje

Školení a rozvoj lze rozdělit do čtyř prvků:

1. Školení: Krátkodobý proces určený k získání specifických KSAs, často pro nové zaměstnance během zaškolení.
2. Vzdělávání: Dlouhodobé, zaměřené na rozvoj kariéry a budoucí role.
3. Rozvoj: Široký, průběžný proces zaměřený na osobní růst.
4. Učení: Průběžný proces získávání znalostí různými metodami, jako je eLearning, tutoriály, webináře atd.

Vývoj školícího videa: Sedm kroků

Školící videa se stala klíčovou součástí školení a rozvoje zaměstnanců díky své snadné dostupnosti a potenciálu pro poskytování poutavého obsahu. Zde je sedm kroků k vývoji školícího videa:

1. Definujte svůj cíl: Určete, čeho chcete videem dosáhnout, například představit nový proces, naučit dovednost atd.
2. Naplánujte obsah: Připravte si scénář a storyboard, abyste pokryli všechny potřebné body.
3. Vyberte formát videa: Rozhodněte se mezi animovanými videi, mluvícími hlavami nebo interaktivními videi podle obsahu.
4. Natočte video: Ať už jde o celé video, tutoriál nebo krok za krokem průvodce, zajistěte kvalitní nahrávání.
5. Upravte video: Použijte aplikace pro editaci videa ke zlepšení kvality a zapojení diváků.
6. Přidejte interaktivitu: Zahrňte interaktivní prvky jako kvízy, otázky k rozhovoru atd., abyste udrželi pozornost studentů.
7. Zkontrolujte a publikujte: Získejte zpětnou vazbu, proveďte úpravy a poté publikujte své výukové video.

Výhody výukových videí

Výuková videa nabízejí několik výhod:

1. Flexibilita: Zaměstnanci se mohou učit vlastním tempem a v čase, který jim vyhovuje.
2. Konzistence: Každý divák dostane stejný obsah, což zajišťuje jednotné učení.
3. Nákladová efektivita: Snižuje náklady spojené s osobním školením.
4. Zapojení: Videa, zejména interaktivní, bývají poutavější než tradiční metody.

Nejlepší aplikace pro tvorbu výukových videí online

Několik aplikací vám umožňuje vytvářet profesionálně vypadající výuková videa. Zde jsou některé z nejlepších:

1. Speechify Voice Over: Speechify Voice Over je výkonná aplikace pro dabing, která běží ve vašem prohlížeči. Díky síle AI přináší překvapivé funkce, které jsou jednoduché pro každého. Vyzkoušejte ji zdarma ještě dnes!
2. Vyond: Umožňuje vám vytvářet animovaná videa pomocí předem navržených šablon.
3. Adobe Spark: Nabízí rozsáhlé možnosti přizpůsobení pro vytváření unikátních videí.
4. Camtasia: Skvělá pro tvorbu tutoriálů díky robustním funkcím nahrávání obrazovky.

Školení a rozvoj tvoří nedílnou součást HRM. Díky výukovým videím mohou firmy zajistit efektivní a poutavé vzdělávací zážitky pro své zaměstnance, což vede ke zlepšení výkonu a přispívá k úspěchu organizace.